法律分析：一、试用期三个月正常吗1、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期三个月的属于合法行为。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的或者劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期三个月的属于违法行为。违...查看全文

法律分析：试用期三个月也是需要交社保的。单位不交社保的，劳动者可以跟公司协商；如果公司协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，可以到劳动监察部门进行投诉；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。...查看全文

法律分析：试用期第一个月交社保。社保是入职一个月内单位应该办理参保，包括试用期在内。也就是说，用人单位是在用工之日起（包括试用期），第30天为员工缴纳社保。 试用期包括在劳动合同期限，试用期内就应当为员工办理保险，当月内未...查看全文

律师分析： 用人单位建立了劳动关系应该缴纳社会保险1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。2、向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会...查看全文

法律分析：试用期第一个月交社保。社保是入职一个月内单位应该办理参保，包括试用期在内。也就是说，用人单位是在用工之日起（包括试用期），第30天为员工缴纳社保。 试用期包括在劳动合同期限，试用期内就应当为员工办理保险，当月内未...查看全文

法律分析： 试用期第一个月交社保。社保是入职一个月内单位应该办理参保，包括试用期在内。也就是说，用人单位是在用工之日起（包括试用期），第30天为员工缴纳社保。 试用期包括在劳动合同期限，试用期内就应当为员工办理保险，当月内未办理保...查看全文

三个月的试用期合法吗 1、三个月的试用期是合法的。2、《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...查看全文

现在社保普及的范围越来越广，基本上的工作者都购买了社保，大家都知道购买社保可以对自己的生活多一个保障，那大家知道三个月试用期不交社保违法吗?公司不交社保怎么办吗?感兴趣的话就跟着小编一起来看看以下文章了解一下吧。 一、三个月试用期...查看全文

根据相关法规，用人单位在录用员工后应立即为其办理社保缴纳手续。此外，用人单位应在员工入职后的30天内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未能按时办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费用。这意味...查看全文

一、6个月是否试用期合法 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不能超过6个月。 根据《劳动法》第二十一条：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。同时根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔...查看全文

你好，根据劳动合同法规定：合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。你朋友公司和他签了三年合同，试用期五个月是符合法律规定的。希望能帮到你。...查看全文

1、正常，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ...查看全文

法律分析:试用期两个月正常。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固...查看全文

法律分析：只要劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月正常。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期...查看全文

律师分析:这个试用期一般和签订劳动合同的年限挂钩的，当然这是法律规定的，只要是在法律规定范围内约定试用期都是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的...查看全文

劳动合同试用期的规定根据合同期限的长短而有所不同，不满三个月的合同不得约定试用期；三个月以上不满一年的合同，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的合同，试用期不得超过两个月；三年以上的合同，试用期不得超过六个月；无固定期限的合同...查看全文

一、6个月是否试用期合法 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不能超过6个月。 根据《劳动法》第二十一条：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。同时根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔...查看全文

不少企业对于新员工都会有试用期，在试用期阶段员工享受到的福利待遇都会比较低，所以员工会希望尽快的摆脱试用期。根据劳动合同第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不...查看全文

法律解析： 试用期两个月正常。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的...查看全文

法律分析：一、合同三年试用期6个月正常吗合同三年试用期6个月正常。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月...查看全文