不合法。
用人单位应当在录用员工后，就为员工办理社保缴纳手续。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
试用期三个月不交社保合法吗
律师回答
摘要：根据相关法规，用人单位在录用员工后应立即为其办理社保缴纳手续。此外，用人单位应在员工入职后的30天内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未能按时办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费用。这意味着不按规定办理社保登记的行为是违法的。
延伸阅读
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在中国，试用期结束后，雇主通常需要为员工交纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期期间享有与正式员工相同的权益和待遇，包括社会保险。试用期只是对员工进行工作能力和适应性的评估阶段，并不影响其享有社会保险的权益。因此，试用期结束后，雇主应该按照相关法律法规的要求，为员工正常缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这样可以保障员工的权益，也符合劳动法的规定。
在中国，试用期结束后，雇主通常需要为员工交纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期期间享有与正式员工相同的权益和待遇，包括社会保险。试用期只是对员工进行工作能力和适应性的评估阶段，并不影响其享有社会保险的权益。因此，试用期结束后，雇主应该按照相关法律法规的要求，为员工正常缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这样可以保障员工的权益，也符合劳动法的规定。
结语：合法保障员工权益，雇主应在试用期结束后按规定为员工缴纳社保，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。根据《劳动合同法》，试用期不影响员工享有社保权益。用人单位应在录用后30日内为员工办理社保登记手续，否则由社保机构核定应缴费用。保障员工权益，遵守法律法规。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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