现在社保普及的范围越来越广，基本上的工作者都购买了社保，大家都知道购买社保可以对自己的生活多一个保障，那大家知道三个月试用期不交社保违法吗?公司不交社保怎么办吗?感兴趣的话就跟着小编一起来看看以下文章了解一下吧。 一、三个月试用期...查看全文

试用期也要缴纳社保，用人单位未按时足额缴纳社保费的，需补缴并加收滞纳金。逾期不缴纳的，将受到罚款。劳动者可向当地人社局举报不购买社保的情况。...查看全文

法律分析：试用期第一个月交社保。社保是入职一个月内单位应该办理参保，包括试用期在内。也就是说，用人单位是在用工之日起（包括试用期），第30天为员工缴纳社保。 试用期包括在劳动合同期限，试用期内就应当为员工办理保险，当月内未...查看全文

律师分析： 用人单位建立了劳动关系应该缴纳社会保险1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。2、向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会...查看全文

法律分析：试用期第一个月交社保。社保是入职一个月内单位应该办理参保，包括试用期在内。也就是说，用人单位是在用工之日起（包括试用期），第30天为员工缴纳社保。 试用期包括在劳动合同期限，试用期内就应当为员工办理保险，当月内未...查看全文

法律分析： 试用期第一个月交社保。社保是入职一个月内单位应该办理参保，包括试用期在内。也就是说，用人单位是在用工之日起（包括试用期），第30天为员工缴纳社保。 试用期包括在劳动合同期限，试用期内就应当为员工办理保险，当月内未办理保...查看全文

法律分析：试用期三个月也是需要交社保的。单位不交社保的，劳动者可以跟公司协商；如果公司协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，可以到劳动监察部门进行投诉；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。...查看全文

法律分析:建立劳动关系就应该签合同，签订劳动合同开始交社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理...查看全文

现在社保普及的范围越来越广，基本上的工作者都购买了社保，大家都知道购买社保可以对自己的生活多一个保障，那大家知道三个月试用期不交社保违法吗?公司不交社保怎么办吗?感兴趣的话就跟着小编一起来看看以下文章了解一下吧。 一、三个月试用期...查看全文

根据相关法规，用人单位在录用员工后应立即为其办理社保缴纳手续。此外，用人单位应在员工入职后的30天内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未能按时办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费用。这意味...查看全文

根据《社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》，在劳动合同成立期间，包括试用期在内，雇主和雇员都有义务缴纳社会保险费。私下约定的试用期无效，必须在劳动合同中明确约定。未按时足额缴纳社会保险费的，将面临罚款和滞纳金。劳动者可向当地人社...查看全文

法律分析:3个月试用期不买社保是不合法的。用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日起的三十日内为其购买社保，而建立劳动关系之日就是单位用工之日。如果单位逾期不购买的，劳动者可以向社保行政部门举报。法律依据:《...查看全文

法律分析：一、公司试用期三个月才买社保合法吗1、试用期不缴纳社保是违法的。实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正之后开始缴纳。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会...查看全文

法律分析： 试用期满三个月后购买社保，是不合法的。用人单位应当在员工入职的一个月内，为其缴纳社会保险。用人单位不办理社会保险登记的，则由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚...查看全文

试用期三个月不交社保赔偿方法： 1、试用期内单位不给缴纳社保的，劳动者可以跟公司协商； 2、如果协商不妥，公司依然是不给缴纳社保的，可以到劳动监察部门进行投诉，由劳动监察的人员跟单位进行协商； 3、劳动监察处理无果后，可以依法...查看全文

律师分析： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期...查看全文

法律分析：一、试用期三个月不交社保怎么赔偿1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。2、向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果...查看全文

律师解答： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期...查看全文

律师分析： 要求经济补偿金，试用期最长不超过六个月，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

1、试用期内单位不给缴纳社保的，劳动者可以跟公司协商； 2、如果协商不妥，公司依然是不给缴纳社保的，可以到劳动监察部门进行投诉，由劳动监察的人员跟单位进行协商； 3、劳动监察处理无果后，可以依法 申请劳动仲裁 和诉讼。 试用期的注...查看全文