劳动者因个人原因给公司造成经济损失,如果用人单位有证据证明的，劳动者是需要赔偿用人单位的损失的，具体损失需要区别对待：
用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）。
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；
2、劳动者存在重大过失的，50%左右；
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。
员工没与公司劳动合同、其间造成经济损失需要赔偿吗
律师回答
摘要：劳动者因个人原因给公司造成经济损失，用人单位有证据证明的话，劳动者需要赔偿用人单位的损失。具体损失需要区别对待：未签订劳动合同的劳动者可以要求支付双倍工资，从第二个月开始，最多11个月；故意造成的损失需全额赔偿；存在重大过失的约50%赔偿；一般过失或正常工作无需承担任何经济损失。
延伸阅读
员工与公司劳动合同纠纷：赔偿责任及相关法律规定
在员工与公司劳动合同纠纷中，赔偿责任是一个重要的问题。根据相关法律规定，如果员工与公司之间没有签订劳动合同，且由此造成经济损失，通常情况下员工是有权要求公司进行赔偿的。然而，具体的赔偿责任和赔偿金额可能会受到多个因素的影响，例如劳动关系的性质、双方之间的协商能力、违约责任等。根据劳动法的规定，如果公司存在过错或违约行为，员工可以要求赔偿经济损失。然而，如果员工也存在过错或违约行为，赔偿责任可能会相应减轻。因此，在解决员工与公司劳动合同纠纷时，应该综合考虑各种因素，并参考相关法律规定，以确定合理的赔偿责任。
在员工与公司劳动合同纠纷中，赔偿责任是一个重要的问题。根据相关法律规定，如果员工与公司之间没有签订劳动合同，且由此造成经济损失，通常情况下员工是有权要求公司进行赔偿的。然而，具体的赔偿责任和赔偿金额可能会受到多个因素的影响，例如劳动关系的性质、双方之间的协商能力、违约责任等。根据劳动法的规定，如果公司存在过错或违约行为，员工可以要求赔偿经济损失。然而，如果员工也存在过错或违约行为，赔偿责任可能会相应减轻。因此，在解决员工与公司劳动合同纠纷时，应该综合考虑各种因素，并参考相关法律规定，以确定合理的赔偿责任。
结语：根据相关法律规定，劳动者因个人原因给公司造成经济损失时，赔偿责任需根据具体情况区别对待。对于故意造成的损失，劳动者需要全额赔偿；对于存在重大过失的情况，赔偿责任约为损失的50%左右；而对于一般过失或正常工作中无主观故意或重大过失的情况，劳动者不应承担任何经济损失。在员工与公司劳动合同纠纷中，赔偿责任是一个关键问题，需要综合考虑劳动关系性质、双方协商能力和违约责任等因素，并参考相关法律规定，以确定合理的赔偿责任。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
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