法律分析：　单位与劳动者签订的劳动合同到期后，依据《劳动法》的相关内容规定，除去单位提高劳动报酬等条件或劳动者拒绝续签合同的，均需以劳动者在单位工作的年限为基础支付经济补偿金，具体标准如下：劳动者工作未满六个月的支付半个月工资；劳...查看全文

一、公司不续签合同怎么赔偿n+11、公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不...查看全文

当你开始一份新工作，用人单位都会和员工约定试用期，试用期是一个双方互相考核的过程，你可以考虑你是否满意职位，公司也会考虑你是否符合职位，那试用期无故被辞退可以要求n+1赔偿吗?针对这个问题下面为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。一...查看全文

法律分析:明确劳动合同被辞退可以获得双倍赔偿金和双倍工资。用人单位辞退劳动者属于违法辞退的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，支付双倍工资，支付双倍工资一般不超过1...查看全文

辞退员工补偿标准是n+1吗在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的，如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，也就是N+1。 另外，只有用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是...查看全文

法律分析：一、劳动合同不到期被甲方辞退的可以要求赔偿吗?可以的，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即用人单位在劳动者没有过错的情况下解除...查看全文

解除劳动合同，赔偿金是否有N+1?解除劳动合同的赔偿如下：1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；3、过失性辞退的，不需要支...查看全文

法律分析：一、没有签合同被辞退可以要到双倍赔偿吗要支付双倍工资。对于没签劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合...查看全文

法律分析:没签劳动合同被辞退，能得到双倍赔偿。公司如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同的，员工每月可以得到双倍工资的赔偿，但是最多不超过十一个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二)未及时足额支付劳动报酬的三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使...查看全文

律师分析： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二)未及时足额支付劳动报酬的三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合...查看全文

法律分析：一般是可以的。 如果劳动者依据《劳动合同法》第38条情形之一被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一...查看全文

法律解析： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二)未及时足额支付劳动报酬的三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合...查看全文

试用期被辞退属于无过失性辞退，且用人单位未提前通知的，有n+1。n指经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。+1指代通知金，按该劳动者上一个月的工资标准确定。法律依据: 《中华人民共和国劳动...查看全文

辞退员工补偿标准是n+1吗 N加1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。N指补偿金月数工资，1指一个月待通知金。虽然都...查看全文

劳动合同到期被辞退的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...查看全文

合同不续签n+1的补偿是根据劳动者在用人单位的工资年限决定的,工作满一年,支付一个的工资作为补偿,如果工作不满半年,则按半个月工资支付给劳动者。      合同...查看全文

违法解除劳动合同需支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。...查看全文

被迫解除劳动合同可以要求双倍赔偿，根据《劳动合同法》第38条情形之一，劳动者可以解除劳动合同的情况下，用人单位应支付经济补偿金。具体情形包括未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效、...查看全文

法律分析：一、被迫解除劳动合同可以要求双倍赔偿吗一般是可以的。如果劳动者依据《劳动法》第38条情形之一被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人...查看全文