先试用再签劳动合同合法吗 先试用再签劳动合同合法是不合法的。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短，一般一年的合同试用期是一个月，企业如果拒绝签订劳动合同，职工可以向各区县劳动监察部门举报。根据《北京市劳动合同规定》，单位用...查看全文

先试用再签劳动合同合法嘛 先试用再签劳动合同合法是不合法的。企业应该根据劳动合同的年限来规章使用期的长短，一般一年的合同试用期是一个月，企业如果拒绝签订劳动合同，职工可以向各区县劳动监察部门举报。根据《北京市劳动合同规章》，单位用...查看全文

试用期满一个月内与劳动者订立书面劳动合同是合法的，超过一个月不满一年应支付双倍工资，一年以上应支付十一个月双倍工资，并视为订立了无固定期限的劳动合同。...查看全文

法律分析：应届生，试用期想辞工但合同已签，合同已签，不影响辞工的，依法向用人单位提议辞工就能够的。如果是学校签有第三方协议，解除劳动合同后还是应届毕业生的。另外看看报道证是不是已经交了。通常毕业一年都是应届毕业生的。...查看全文

法律分析：应届生，试用期想辞工但合同已签，合同已签，不影响辞工的，依法向用人单位提议辞工就能够的。如果是学校签有第三方协议，解除劳动合同后还是应届毕业生的。另外看看报道证是不是已经交了。通常毕业一年都是应届毕业生的。...查看全文

试用期过后再签劳动合同吗劳动合同是先签试用期合同再签正式合同吗？ 劳动合同是在试用期签。 试用期包含在劳动合同期限内。根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关...查看全文

法律分析：一、单位要求先试用再签合同合法吗？应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，一个月后就不合法了。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关...查看全文

法律分析：试用后不签劳动合同，先试用后签约违法. 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起就应与职工签订书面劳动合同，只有这样，才意味着劳动关系的确立。然而，现实生活中有些用人单位为了避免试用期人员的流动性太大，就和职工...查看全文

不少用人单位习惯于先签订试用协议再签订劳动合同，但这样的后果是该试用期协议被视为一份未约定试用期的短期劳动合同。其原因在于：《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限...查看全文

法律分析：一、先试工再签合同吗先试用再签劳动合同合法是不合法的。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短，一般一年的合同试用期是一个月，企业如果拒绝签订劳动合同，职工可以向各区县劳动监察部门举报。根据《北京市劳动合...查看全文

试用期内签订劳动合同是否合法，取决于用人单位与劳动者是否在一个月内达成书面协议。超过一个月不签订合同需支付双倍工资，一年以上则需支付十一个月双倍工资，并视为无固定期限合同。...查看全文

试用后不签劳动合同违法，用人单位应从用工之日起与劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法》规定，试用期应包括在劳动期限内，不得采取“先试用后签合同”的做法。若超过一个月不签合同，用人单位需支付二倍工资。劳动者可向劳动监察投诉，维护合法...查看全文

法律分析：一、先签三方再签劳动合同吗?个人可以不签订，但不能保障用人单位按约定履行承诺，求职者权益难以保障。在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同，或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同，这都是不合法的。...查看全文

一、先有劳动合同还是先试用期若劳动者的试用期在一个月内，可在试用期结束后再与用人单位签署入职合同。若试用期超过一个月的，则需要在一个月内签署合同，且在劳动者通过试用期转正后不需要再重复签入职合同。二、劳动合...查看全文

用人单位合同到期不签劳动合同有补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第46条规定...查看全文

法律解析： 劳动合同不是在试用期后签，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，...查看全文

是不是试用期过后再签劳动合同不是试用期过后再签劳动合同，试用期过后再与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 试用期要签劳动合同。依据《劳动合同...查看全文

律师分析： 劳动合同不是在试用期后签，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，...查看全文

法律分析:劳动合同不是在试用期后签，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 劳动合同不是在试用期后签，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，...查看全文