试用期内签订劳动合同是否合法，取决于用人单位与劳动者是否在一个月内达成书面协议。超过一个月不签订合同需支付双倍工资，一年以上则需支付十一个月双倍工资，并视为无固定期限合同。...查看全文

法律分析：试用后不签劳动合同，先试用后签约违法. 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起就应与职工签订书面劳动合同，只有这样，才意味着劳动关系的确立。然而，现实生活中有些用人单位为了避免试用期人员的流动性太大，就和职工...查看全文

法律分析:属于违法行为。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

在试用期内没有签订劳动合同是违法的。根据我国的规定，订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位在...查看全文

法律分析：一、试用期不签订劳动合同违法吗1、试用期不签合同不合法。2、试用期企业应当签订劳动合同，并根据劳动合同的期限订立试用期的期限，同时根据劳动合同约定的工资水平订立试用期的工资水平。3、建...查看全文

律师分析： 属于违法行为。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

先试用再签劳动合同合法吗 先试用再签劳动合同合法是不合法的。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短，一般一年的合同试用期是一个月，企业如果拒绝签订劳动合同，职工可以向各区县劳动监察部门举报。根据《北京市劳动合同规定》，单位用...查看全文

先试用再签劳动合同合法么 先试用再签劳动合同合法是不合法的。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短，一般一年的合同试用期是一个月，企业如果拒绝签订劳动合同，职工可以向各区县劳动监察部门举报。根据《北京市劳动合同规定》，单位用...查看全文

先试用再签劳动合同合法嘛 先试用再签劳动合同合法是不合法的。企业应该根据劳动合同的年限来规章使用期的长短，一般一年的合同试用期是一个月，企业如果拒绝签订劳动合同，职工可以向各区县劳动监察部门举报。根据《北京市劳动合同规章》，单位用...查看全文

法律分析： 在试用期内，不签订劳动合同不一定违法。由于试用期最短是一个月以内，可以少于一个月，而订立劳动合同的时间是自用工之日起一个月内，所以不一定会违法。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当...查看全文

法律分析： 因为有些企业的试用期最短是一个月以内，可以少于一个月，而订立劳动合同的时间是自用工之日起一个月内，所以在试用期内，不签订劳动合同不一定违法。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面...查看全文

只签订试用合同的行为是违反劳动法的。在劳动者和用人单位双方签订劳动合同过程中，如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，...查看全文

试用期不签订劳动合同是违法行为，需承担民事责任。劳动合同法规定，试用期应包含在劳动合同期限内，试用期单独订立劳动合同无效。双方需按劳动合同约定履行权利和义务。不签劳动合同需支付双倍工资。劳动关系建立即需签订劳动合同，试用期也属劳动...查看全文

用人单位在雇佣员工时应与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，并按照法律规定约定试用期的期限。违法约定试用期期限的用人单位应承担法律责任，包括支付赔偿金。试用期内用人单位不能随意辞退劳动者，需按合法程序进行，并提前通知或支付相应补偿。...查看全文

法律分析：1、劳动合同的试用期具体按下列规定来确定： （1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期; （2）无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月; （3）固定劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期; （4...查看全文

法律分析：一、试用期签订劳动合同合法吗合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的是试用期合同...查看全文

签订试用合同违反《劳动法》第十六条第2款规定，劳动关系应订立劳动合同。试用期是劳动关系表现形式，也应签订劳动合同。双方同意建立劳动关系时，用人单位应与劳动者在开始工作时签订劳动合同。劳动合同明确双方权利义务，对维护双方合法权益有重...查看全文

首先需要说明的是，只签订试用期劳动合同是违反劳动合同法的行为。依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方...查看全文

法律分析:试用期如果超过一个月没有签订劳动合同那么就是违法的，劳动者可以要求用人单违位从第二个月其支付双倍工资。如果在一个月之内签订了劳动合同的，那就不违法。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十...查看全文

试用期满后未签订劳动合同是否合法，根据情况而定。用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同是合法的。超过一个月不满一年未签订合同，需支付双倍工资。一年以上未签订合同，需支付十一个月双倍工资，并视为订立无固定期限合同。...查看全文