解除合同权益:先提出解除方权益是否受损?

律师回答
摘要:劳动者先提出解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿金;反之,用人单位无正当理由提出解除劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金。根据劳动合同法,双方协商一致可以解除劳动合同;劳动者提前三十日通知用人单位,可以解除劳动合同;试用期内劳动者提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;用人单位违反法规定解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,否则应支付赔偿金。
协商解除合同谁先提出有区别,具体如下:如果是解除劳动合同,劳动者先提出解除合同的,原则上用人单位无需支付经济补偿金;反之如果是用人单位无正当理由提出解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
延伸阅读
协商解除合同的先后顺序对权利义务产生何种影响?
协商解除合同的先后顺序对权利义务产生着重要的影响。一方面,先提出解除合同的一方可能享有某些优势,例如可以主导协商过程、掌握谈判主动权。此外,先提出解除合同的一方可能能够更好地保护自身权益,例如能够避免被追究违约责任或获得更有利的解除条件。另一方面,后提出解除合同的一方可能面临一些不利情况,例如可能需要承担违约责任或接受对方提出的解除条件。因此,在协商解除合同时,先后顺序对双方的权利义务分配具有重要的影响,双方应该谨慎考虑并寻求专业法律意见。
结语:根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,协商解除合同的先后顺序对双方的权利义务分配具有重要的影响。根据具体情况,若劳动者先提出解除合同,则用人单位原则上无需支付经济补偿金;相反,如果用人单位无正当理由先提出解除合同,则应向劳动者支付经济补偿金。在协商解除合同时,双方应谨慎考虑,并在需要时寻求专业法律意见,以确保自身权益得到充分保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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