根据最新《中华人民共和国人口与计划生育法》规定：取消晚婚晚育假。因此，现在不存在晚婚晚育假期的说法。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享受3天婚假，即便是晚婚也只有3天婚假。另外，根据婚假的规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。一般来说，3天婚假需一次性使用完。若婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延;而且也是包含公休日的。
国家法律上并没有对婚假有效期进行规定，一般公司或单位会根据自己的规章制度出一些相关的守则，有的为领取结婚证三个月内休完，有的为半年，有的为一年，每一个单位制定的有效期限并不是统一的。
由以上信息我们知道，若职工与周五=开始休婚假，则周一必须会公司上班，也即婚假是包含周末的。这也就回答了“婚假包含周末吗”这个问题，但有些职工经用人单位批准，是可以延长假期的。需要注意的是，休婚假的申请，必须在领导结婚证后提出。
一、婚假工资是多少
根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的土政策违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按土政策办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法》对这个问题有一定的规定。
比如26岁的王小姐是上海市职工，根据上海市有关规定，职工可享受的婚假为三天，如男职工年满二十五周岁、女职工年满二十三周岁的初婚为晚婚，符合晚婚年龄的夫妻应当增加婚假一周。所以她可享受婚假三天和晚婚假七天，一共是十天，婚假期间的工资、奖金照发。
晚婚晚育是否可以延长婚期?
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晚婚晚育假期多长时间
法律分析： 一、晚婚晚育产假法规都是地方在制定，各地的情况并不一样，各个单位的规定也不一样。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；晚育延长15天，一共128天。 二、国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条：女...查看全文
晚婚晚育休假期限是多长时间？
我国取消了晚婚晚育假和独生子女奖励政策，现有的政策措施包括延长生育假和配偶陪产假奖励，具体规定由各省、自治区、直辖市根据人口与计划生育法制定。现在不存在晚婚晚育假期的说法，符合政策的夫妇无论早晚生育都可享受产假和陪产假待遇。...查看全文
晚婚晚育是否有补贴？
律师分析： 晚婚晚育是没有补贴的。法律规定已经删除了公民晚婚晚育，可获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇的条款，因此相当于与晚婚晚育已经没有补贴了。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》第二十五条 ...查看全文
晚婚晚育假期几天？
律师解答： 我国目前已经取消晚婚晚育假，及其独生子女奖励政策，制定了延长生育假、配偶陪产假奖励等具体的政策措施。具体的政策措施由省、自治区、直辖市根据全国人大常委会的《人口与计划生育法》来做出具体规定。因此，现在不存在晚婚晚育假期...查看全文
晚婚晚育可以享受几天的假期？
律师分析： 现在不存在晚婚晚育假期的说法。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享受3天婚假，即便是晚婚也只有3天婚假。只要符合政策内生育的，不论早晚生育，都可享受当地最新规定的产假及陪产假待遇。 【法律依据】：...查看全文
晚婚晚育可以享受多少天的假期？
律师解答： 现在不存在晚婚晚育假期的说法。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享受3天婚假，即便是晚婚也只有3天婚假。只要符合政策内生育的，不论早晚生育，都可享受当地最新规定的产假及陪产假待遇。 【法律依据】：...查看全文
晚婚晚育可以享受几天的假期呢
晚婚年龄没有明确的法定规定，只是鼓励性的结婚年龄。晚育可享受98天产假，以及根据情况额外的假期，如晚育假、难产假等。法定婚假根据结婚年龄不同而有所不同，晚婚年龄可享受10-30天的晚婚假，加上3天的法定婚假。再婚的人只能享受法定婚...查看全文
晚婚晚育可以享受多少天的假期
法律解析： 现在不存在晚婚晚育假期的说法。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享受3天婚假，即便是晚婚也只有3天婚假。只要符合政策内生育的，不论早晚生育，都可享受当地最新规定的产假及陪产假待遇。 【法律依据】:...查看全文
晚婚晚育可以享受多少天的假期？
法律解析： 现在不存在晚婚晚育假期的说法。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享受3天婚假，即便是晚婚也只有3天婚假。只要符合政策内生育的，不论早晚生育，都可享受当地最新规定的产假及陪产假待遇。 【法律依据】：...查看全文
晚婚晚育假期多少天？
律师分析： 我国目前已经取消晚婚晚育假，及其独生子女奖励政策，制定了延长生育假、配偶陪产假奖励等具体的政策措施。具体的政策措施由省、自治区、直辖市根据全国人大常委会的《人口与计划生育法》来做出具体规定。因此，现在不存在晚婚晚育假期...查看全文
晚婚晚育是否具有强制性
晚婚晚育不是强制性的。目前，一些地区和单位依据本地区或本单位的自行规定，在本地区或本单位强制实行晚婚晚育，对凡未达到晚婚晚育年龄申请登记结婚的一律不予开具结婚登记时所需要的单位证明，甚至有的登记机关不予办理结婚登记的手续。必须指出...查看全文
晚婚晚育年龄?
我国鼓励晚婚晚育，可获得延长假期及其他福利待遇。男女结婚年龄需推迟三周岁，男25岁，女23岁以上为晚婚。...查看全文
晚婚晚育年龄?
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晚婚晚育年龄
法律分析:男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。晚育，有些省份要求只要在23周岁以上生育就属于晚育，有的省份要求在24周岁以上生育才属于晚育。法定婚龄:男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。法...查看全文
晚婚晚育产假？
律师分析： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假...查看全文
晚婚晚育假是几天？
律师解答： 女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假；；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天，女职工生育，其工资或者生育津贴以及生育的医疗费用，所在单位已经参加生...查看全文
晚育假、晚育补贴：晚婚晚育的奖励措施
晚婚晚育职工可享受晚婚奖励和晚育奖励。晚婚奖励政策取消了晚婚假。晚育奖励政策包括女方增加产假15天，男方给予假期3天，男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，并有晚育证明。假期期间的工资、奖金照发，奖金额不得少于同期同类人员的平均...查看全文
晚婚晚育假期如何计算？
晚婚晚育假期标准：男性晚婚年龄为25岁，女性晚婚年龄为23岁；晚育条件包括怀孕妇女在24岁以上、持有一孩《生育证》、所孕子女为第一胎。晚婚晚育可享受基本婚假、生育假和延长的奖励假期，符合条件的夫妻还可领取晚育津贴。...查看全文
晚婚晚育假是多少天？
律师分析： 女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假；；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天，女职工生育，其工资或者生育津贴以及生育的医疗费用，所在单位已经参加生...查看全文
晚婚晚育年龄是多少?
我国规定男满22周岁、女满20周岁才可领结婚证。法定结婚年龄是最低年龄，低于此年龄不可结婚。最高年龄无限制。...查看全文
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