法律分析：一、用人单位多次被投诉到劳动局后果会怎么样对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。1、诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理...查看全文

法律解析： 根据法律规定，被员工告到劳动局可能会面临三种后果：（1）可能对企业的诚信度和形象产生不利影响。员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定...查看全文

法律解析： 根据法律规定，被员工告到劳动局可能会面临三种后果：（1）可能对企业的诚信度和形象产生不利影响。员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定...查看全文

律师分析： 根据法律规定，被员工告到劳动局可能会面临三种后果：（1）可能对企业的诚信度和形象产生不利影响。员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定...查看全文

一、老板拖欠工资告劳动局有用么 有用的。 1、你可以到当地劳动局投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%经济补偿。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...查看全文

法律分析：新化县劳动局投诉电话为12333。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据展于用人单位掌...查看全文

法律分析：新化县劳动局投诉电话为12333。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据展于用人单位掌...查看全文

被员工告到劳动局后果有哪些 如果一个公司被其员工告到了劳动局的话，那么这个公司的名誉等是会受到一定程度的影响的。因为公司会接受劳动局相关部门的检查，在检查的期间，公司一般是不会被允许运作的。如果劳动局相关部门检查了以后，证实了员工...查看全文

律师分析： 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处500...查看全文

法律解析： 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处500...查看全文

劳动争议可向劳动局或劳动委员会投诉，根据《支付暂行规定》第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生争议，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如对仲裁裁决不满意，可向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析：一、劳动者怎样投诉举报用人单位1、注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。2、是劳动者应...查看全文

法律分析：一、劳动者怎么投诉用人单位劳动者投诉用人单位的方式如下：1.到劳动行政部门举报；2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。...查看全文

员工告到劳动局会对公司的名誉和运作产生严重影响，可能导致赔偿、道歉等处罚，并降低公司形象和收益。私下解决矛盾可减小影响，但公司不可威胁员工。员工不当行为可受公司处分，若员工行为损害公司利益，公司有权处罚，影响较小。...查看全文

稽查局案源管理部发现存在下列情形之一的特殊案源，经稽查局负责人批准应进行调查核实(包括协查):      1.督办、交办的工作任务只涉及协助取证等事项，通过调查...查看全文

员工与公司发生矛盾时，私下解决对公司影响较小。如果员工向人社局投诉，相关部门会对公司进行检查，确实存在问题则受罚。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队可对企业罚款。劳动保障局的处罚方式包括改正错误、吊销营业执照和对企业负责人罚款...查看全文

员工去劳动局告单位，单位应反思是否侵犯了劳动者权益。根据《劳动合同法》，单位应及时支付经济补偿。对公司不发工资可向当地劳动行政部门投诉，提供详细信息和证据。单位拖欠工资，劳动者可向法院申请支付令。...查看全文

一、被员工告到劳动局后果有哪些      1、依据我国劳动法的规定,员工到劳动局告用人单位的,用人单位要承担什么后果要依据用人...查看全文

被员工告到劳动局有哪些后果 首先要看是因为什么事情被投诉到劳动局。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1）用人单位直接涉及劳动者切身...查看全文

被员工告到劳动局可能面临三点后果：影响企业诚信度和形象，承担法律成本或责任，可能遭受行政处罚。劳动争议可由劳动监察大队罚款，工商局吊销营业执照，政府罚款企业负责人。劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未决定，申请人可向法院起诉。调解书...查看全文