用人单位接到劳动局投诉用童工后需要承担怎样的责任？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位接到劳动局投诉用童工后需要承担怎样的责任

法律解析：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处500...查看全文

问用人单位被投诉到劳动局后果会怎么样？

答

律师分析：如果一个公司被其员工投诉到了人社局的话，该公司会接受人社局相关部门的检查，如果人社局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么人社局就会给这个公司相应的处罚。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问用人单位是否需要为致残童工承担责任？

答

禁止使用童工，违法使用童工将承担法律责任，包括负责医疗费用、吊销营业执照和赔偿伤残童工及其亲属。用人单位必须核查被招用人员的身份证，未满16周岁的未成年人一律不得录用。...查看全文

问用人单位多次被投诉到劳动局后果会怎么样

答

法律分析：一、用人单位多次被投诉到劳动局后果会怎么样对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。1、诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理...查看全文

问怎样向广州劳动局投诉用童工?

答

如何举报非法使用童工？根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，禁止招用未满16周岁的未成年人，违反者将受处罚。可以向劳动监察部门投诉，他们将依法对用人单位进行处罚。根据法律规定，非法使用童工的用人单位将面临罚款、吊销执照等处罚。如果...查看全文

问劳动合同解除后，用工单位需承担的赔偿责任

答

劳动合同解除的赔偿责任根据原因不同分为三种情形：一是劳动者根据《劳动合同法》第三十九条被解除合同，用人单位无需支付赔偿金；二是用人单位按规定解除合同，需支付经济补偿金，按工龄和月工资标准计算；三是其他情况下的解除，赔偿责任根据具体...查看全文

问单位使用童工应承担什么责任

答

法律分析：非法使用童工的单位和个人应当承担以下法律责任：_x000D_ 民事责任；行政责任；刑事责任。_x000D_ 有下列违法行为之一的，由劳动保障行政部门处以罚款：用人单位使用童工的；职业介绍机构以及其他单位或者个人为...查看全文

问用工单位和用人单位承担连带责任？

答

律师分析：用人单位与用工单位是否应当承担连带赔偿责任，要看用人单位和用工单位是否违反《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》有关劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责...查看全文

问试用期劳动合同解除后，用人单位需承担的法律责任

答

试用期解除劳动合同需根据情况赔偿。如果劳动者不符录用条件，用人单位可解除合同无需赔偿；如违法解除，则需赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位在试用期解除合同需提前三日通知劳动者。对劳动者不符录用条件，用人单位必须提供有效证明。如无证据...查看全文

问用人单位需承担的法律责任

答

用人单位违反劳动合同需承担赔偿责任：1.支付劳动者工资收入及25%赔偿费用；2.补足劳动保护待遇损失；3.支付工伤医疗费用及25%赔偿费用。...查看全文

问使用童工的单位应该承担哪些责任？

答

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标...查看全文

问被员工告到劳动局后果投诉单位拖欠工资到劳动局有用吗

答

一、老板拖欠工资告劳动局有用么有用的。 1、你可以到当地劳动局投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%经济补偿。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...查看全文

问单位使用童工应该承担什么责任？

答

律师分析：非法使用童工的单位和个人应当承担以下法律责任： 1.民事责任童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿...查看全文

问"用人单位主张签劳动合同,但劳动者拒签,用人单位是否需要承担责任"

答

劳动者拒绝签订劳动合同,公司可以免责吗劳动者要是拒绝签订劳动合同的，公司会以未签劳动合同受下面的处罚： 1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...查看全文

问劳动合同解除后，用人单位是否需要承担赔偿责任？

答

劳动合同解除的经济补偿情形是用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形。这些情形包括：用人单位提出双方协商解除劳动合同、劳动者患病或非因工负伤无法从事工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、劳动合同依据...查看全文

问用人单位不与劳动者签合同应承担怎样的责任

答

法律分析：一、用人单位不与劳动者签合同应承担怎样的责任1、依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。2、但是劳动仲裁胜诉的话，需要合法有效的证据。如果有仲裁的打算，那...查看全文

问员工在劳动局投诉用人单位，劳动局如何应对？

答

员工去劳动局告单位，单位应反思是否侵犯了劳动者权益。根据《劳动合同法》，单位应及时支付经济补偿。对公司不发工资可向当地劳动行政部门投诉，提供详细信息和证据。单位拖欠工资，劳动者可向法院申请支付令。...查看全文

问欠薪是是向用人单位所在地劳动局投诉还是用工单位所在地劳动局投诉

答

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 &nb...查看全文

问用人单位非法使用童工应承担什么法律责任

答

《劳动法》明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，违反者将承担行政责任，包括罚款和吊销营业执照。此外，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人时，也必须遵守相关规定，并保障其接受义务教育的权利。...查看全文

问员工受伤，用人单位需要承担哪些责任？

答

员工在工作过程中遭受伤害时，用人单位有责任承担相应的赔偿责任。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴...查看全文