五险一金的缴费基数是本人上一年度的平均薪资。当本人薪资高于当地上一年度平均薪资300%的时候，以当地上一年度平均薪资300%为缴费基数;当本人薪资低于当地上一年度平均薪资60%的时候，以当地上一年平均薪资的60%为缴费基数。...查看全文

假如你月薪一万元，这个工资让你成为缴纳个税一族。当你每次盯着工资条上的“个人所得税”时，虽说纳税光荣，那可是一笔不小的钱，你一定会隐隐感到一点心疼的。其实这个“个人所得税”只是你每月工资交给政府的一小部分。更大的猫腻隐...查看全文

法律分析:收入中五险一金是按照职工工资的一定比例来计算的。例如个人一般缴纳8%的养老保险，2%的医疗保险，1%的失业保险，以及12%的公积金；而单位一般缴纳20%的养老保险，8%的医疗保险，2%的失业保险，0.7%的生育保...查看全文

单位和员工每月缴纳五险一金，但是五险一金是怎么算的呢?计算五险一金，需要了解当地五险一金的缴费基数，配合缴费比例和工资情况，计算五险一金每月缴费的额度。不过，最简单的办法是利用五险一金计算器来计算。五险一金计算器怎么算五险一金缴费...查看全文

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。...查看全文

五险一金的具体计算如下：养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；失业保险单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%；工伤保险单位缴纳1%，个人不缴；生育保险北京户口员工单位缴纳0.8%，个人不缴；医疗保险单位缴纳9%基本医疗加1%大额统筹，...查看全文

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以...查看全文

五险一金的算法：五险又称五保,社保,医保,失( 注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)《劳动法》规定，国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金...查看全文

本文讲述了职工在一个社保年度的社会保险缴费基数以及各项保险的缴费费率。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费费率已经分别给出，而住房公积金的缴存比例也在其中。...查看全文

您好，五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，同时每个地区的关于缴纳额度规定也是不同的，因此，建议您可以向您公司的人力资源部门进行咨询，也可以向您当地的社保部门进行咨询。一般而言，五险一金的缴纳比例分别是:1、养老保险:单位20%...查看全文

本文介绍了“五险”和“一金”的保险内容及其缴纳方式。其中,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险,由企业和个人共同缴纳,而“一金”则是住房公积金,由企业缴纳,个人不需要缴纳。在计算方式上,养老保险和医疗保险的单位缴纳部...查看全文

五险一金的计算方法及比例：养老保险金个人6%+单位25.5%，医疗保险金个人1%+单位5.5%，失业保险金个人1%+单位1%。职工住房公积金个人7%+单位7%。...查看全文

法律分析：五险一金都是根据缴纳基数以及缴纳比例计算的。缴纳基数由地方确定。缴纳比例如下：养老保险缴费费率为28%；医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%；失业保险缴费费率3%；工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2...查看全文

五险一金怎样计算 1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元); 2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(20...查看全文

五险一金怎么计算 1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元); 2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(20...查看全文

五险一金是国家强制性的，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，个人和单位按一定比例缴纳。其中，个人养老保险缴纳8%，单位缴纳22%；个人医疗保险缴纳2%，单位缴纳10%；个人失业保险缴纳1%，单位缴纳2%；工伤和生育保险由单位缴纳...查看全文

一、五险一金缴纳比例与薪资如何算的 比例： 1、养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率20%，职工个人缴费费率8%;医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%，职工个人缴费费率2%，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%;...查看全文

国家法律规定每位员工享有五险一金福利，具体扣除比例为：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险单位0.5%，个人无需缴纳；生育保险单位1%，个人无需缴纳；住房公积金单位和...查看全文

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。个人需要缴纳养老保险和医疗保险，其他三险由单位缴纳。公积金是由单位和个人共同缴存的住房储蓄资金。个体工商户和非全日制从业人员可以向社保机构申请办理社保登记。...查看全文

五险一金是用人单位和员工共同承担的费用，其中养老、医疗、失业和住房公积金由双方共同支付，生育和工伤由单位支付。如果单位不按规定缴纳五险一金，员工可以向社保部门投诉，追求法律维权。与员工签订放弃缴纳五险一金的协议是无效的，违反法律。...查看全文