用人单位不交社保可以直接辞职。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。当事人可以随时解除劳动合同，不需要承担任何责任。
一、交社保需要的条件如下：
1、男性年满16周岁、未满60周岁，女性年满16周岁、未满55周岁的；
2、持有当地常住户口的。
二、辞职的流程如下：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部；并领取离职手续表；
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；
4、工作交接。
总而言之，用人单位不交社保可以直接辞职，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。一般职工在公司上班，都会有社保的，费用需要职工个人和用人单位各承担一部分，这是劳动者基本的权益。
不买社保可以直接离职吗
律师回答
摘要：用人单位不交社保可以直接辞职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。交社保的条件是年满16周岁且持有当地常住户口。辞职的流程是提前一个月递交辞职信并办理离职手续。社保是劳动者的基本权益，用人单位不交社保即侵害了劳动者的利益。
用人单位不交社保侵害劳动者利益，劳动者可以直接辞职并要求经济补偿。
用人单位不交社保即侵害劳动者权益，劳动者有权直接辞职并要求经济补偿。
延伸阅读
社保缴纳是否影响员工离职手续？
社保缴纳与员工离职手续有一定的关联。根据劳动法和相关规定，雇主通常需要为员工缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果员工未按时缴纳社保或未参保，可能会影响其离职手续。在离职时，雇主需要办理相关手续，如办理离职手续、结清工资、发放离职证明等。如果员工未缴纳社保费用或存在社保问题，雇主可能会要求员工先解决这些问题，否则可能会影响离职手续的顺利进行。因此，为了避免不必要的麻烦和延误，建议员工按时缴纳社保并确保社保问题的合规性。
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结语：用人单位不交社保即侵害劳动者利益，劳动者有权直接辞职。劳动者应满足年龄和户籍等条件，用人单位需为其缴纳社会保险费。辞职流程包括提前递交辞职报告、办理离职手续和工作交接等。离职前需确保社保缴纳合规，以免影响离职手续。劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。建议员工及时缴纳社保，确保权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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