《劳动合同法实施条例》是对《劳动合同法》的解释。《劳动合同法实施条例》第21条把《劳动合同法》第44条的第二款进行解释。目的就是说明，根据这一条终止劳动关系的，是没有经济补偿金的。
退休年龄《劳动法》没有规定.是由以下法规规定的:全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合法定的条件之一的，应该退休。
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期的违法表现试用期是劳动关系确立的初始阶段，是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款，是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期，具有法律约束力，需劳资双方共同遵守，任何一方违背都应承担法律责任。但是，劳资双方，特别是资方往往在试用期上有违法表现。
在我们的日常生活中，我们在进入一家企业的同时一定要了解劳动试用期是怎么样的，在同一用人单位和同一个劳动者只能约定一次，这是劳动合同法明确规定的，还有同时一定要了解《劳动合同法》第几条关于退休年龄和男女又是怎么样规定的来维护自身的利益，如果有所违返可以向劳动保障部申请援助。
有劳动合同法关于退休年龄的规定吗？
律师回答
摘要：《劳动合同法实施条例》解释了《劳动合同法》第44条第二款的终止劳动关系规定，明确了没有经济补偿金。退休年龄由相关法规规定，包括男满60岁、女满50岁且连续工龄满10年等条件。劳动合同的试用期根据劳动合同期限不同而有所规定，同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期。在日常生活中，了解劳动试用期和退休年龄的规定，维护自身利益，如有违法行为可向劳动保障部申请援助。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法实施条例》第21条的解释，终止劳动关系时没有经济补偿金。退休年龄根据相关法规规定，男性需满60周岁、女性需满50周岁，且连续工龄需满10年；从事特殊工作的男性需满55周岁、女性需满45周岁，且连续工龄需满10年。劳动合同试用期根据劳动合同期限的不同，不得超过一个月、两个月或六个月。试用期是劳动关系确立的初始阶段，双方应遵守法律约束。在日常生活中，了解劳动合同法相关规定，维护自身权益，如有违法行为可向劳动保障部门寻求援助。
法律依据
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第六条 退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。
退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。
患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第六条 退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。
退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。
患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。
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