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法律分析:入职不满一个月的工资怎么算?入职几天就离职的又怎么算工资?涉及到收入,刚入职的新人要注意啦。算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计...查看全文
法律分析:入职不满一个月的工资怎么算?入职几天就离职的又怎么算工资?涉及到收入,刚入职的新人要注意啦。算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计...查看全文
一、工资标准 1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资...查看全文
律师分析: 国家标准月工资是按照21.75天计算的,日工资计算日工资按平均每月计薪天数21.75天计算,因为有小数点,所以可以按照22天计算,小时工资在日工资基础上除以8小时。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第七条 工资必...查看全文
工资是怎么计算月工资 最新每月工资的计算为在每月的21.75天. 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知。 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令...查看全文
法律分析:计算日工资的办法:员工的日工资为每月的标准工资除以当月的法定工作日数。用人单位至少每月要向员工股支付一次工资;如果单位实行周、日、小时工资制,则可按周、日、小时来支付工资。法律依据:《《工资支付暂...查看全文
在企业的经营过程中,对于工人的工资问题是大家需要重点了解的事。那么对于工资是如何进行计算的呢?这需要大家从下面的内容中进行详细的了解,才能处理好相关的工资计算问题。 一、工人工资如何计算 员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每...查看全文
法律分析:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。法律依据...查看全文
劳动法工伤工资怎么算 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市...查看全文
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。 《劳动法》第四十四条有下列情形之...查看全文
法律分析:劳动者的月工资等于其基本工资、加班加点的工资、加上奖金、津贴和补贴等工资收入;日工资则等于月工资收入÷月计薪天数;而小时工资等于月工资收入÷月计薪天数×8小时。法律依据:《《关于工资总额组成的规定...查看全文
工资是怎样计算月工资 最新每月工资的计算为在每月的21.75天. 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知。 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假形式》(国务院令...查看全文
工伤赔偿月工资按照停工留薪期间前正常上班的月工资计算,正常上班月工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。工伤者工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算。 ...查看全文
工资是应该怎么计算月工资 最新每月工资的计算为在每月的21.75天. 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知。 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假机制》(国务...查看全文
律师分析: 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下: 一级伤残:本人工资×27%; 二级伤残:本人工资×25%; 三级伤残:本人工资×23%; 四级伤残:本人工资×21%; 五级伤残:本...查看全文
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,伤残津贴标准为五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系,用人单位安排适当工作。难以安排工作的,用人单位按月发给伤残津贴,标准为五级伤残为本人工...查看全文
工伤计件工资按照前十二个月的平均工资进行计算。工伤计件工资指的是工伤职工因为工作而遭受了事故的伤害,或者是患上了职业病之前的十二个月的平均每月的缴费工资。职工的工资比统筹地区的职工的平均工资的百分之三百高的,按照统筹地区的职工的平...查看全文
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资.保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人...查看全文
法律分析:一、法定工作日怎么计算工资日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)二、法律依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用...查看全文
法律分析:劳动者在节假日工作,加班工资至少要按其日常工资的三倍来计算。至于具体的加班工资数额,则依照其依法签订的劳动合同或者单位依法制定的规章制度来进行确定。法律依据:《《全国年节及纪念日放假办法》》第二条...查看全文
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