一、自离怎么解除劳动合同
1、自离，是自动离职的意思，也就是说劳动者没有按规定通知用人单位，而擅自离职的一种行为，既然是自离了，那么劳动合同已经解除;
2、如果需要劳动合同解除证明书，可以到用人单位索要，用人单位必须出具，否则劳动者可以到劳动监察大队投诉;
二、相关法律知识
《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
自离怎么解除劳动合同
律师回答
摘要：自离是指劳动者没有按规定通知用人单位而擅自离职的行为。如果需要劳动合同解除证明书,可以到用人单位索要,用人单位必须出具。否则,劳动者可以到劳动监察大队投诉。根据《劳动合同法》,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反法规,扣押劳动者证件等物品,会受到劳动行政部门的处罚。
延伸阅读
自离劳动合同怎么办理
自离劳动合同是指劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。劳动者应当依照劳动合同法的规定,提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。
根据劳动合同法的规定,劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。这意味着,劳动者无需提前31日通知用人单位,就可以解除劳动合同。但是,如果劳动者在通知用人单位解除劳动合同后,用人单位未在规定的时间内足额支付劳动者的工资,劳动者可以要求用人单位按劳动合同的约定向劳动者加付工资。
另外,根据劳动合同法的规定,用人单位应当为劳动者提供劳动合同规定的劳动条件。如果用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件,劳动者可以要求用人单位按劳动合同的约定向劳动者加付工资。
自离劳动合同的办理,需要依照劳动合同法的规定办理。劳动者应当依照劳动合同法的规定,提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。如果用人单位未在规定的时间内足额支付劳动者的工资,劳动者可以要求用人单位按劳动合同的约定向劳动者加付工资。
自离劳动合同是指劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。劳动者应当依照劳动合同法的规定,提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。
根据劳动合同法的规定,劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。这意味着,劳动者无需提前31日通知用人单位,就可以解除劳动合同。但是,如果劳动者在通知用人单位解除劳动合同后,用人单位未在规定的时间内足额支付劳动者的工资,劳动者可以要求用人单位按劳动合同的约定向劳动者加付工资。
另外,根据劳动合同法的规定,用人单位应当为劳动者提供劳动合同规定的劳动条件。如果用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件,劳动者可以要求用人单位按劳动合同的约定向劳动者加付工资。
自离劳动合同的办理,需要依照劳动合同法的规定办理。劳动者应当依照劳动合同法的规定,提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。如果用人单位未在规定的时间内足额支付劳动者的工资,劳动者可以要求用人单位按劳动合同的约定向劳动者加付工资。
结语：自离是一种擅自离职的行为，劳动合同已经解除。如果需要劳动合同解除证明书，可以到用人单位索要，用人单位必须出具。否则，劳动者可以到劳动监察大队投诉。同时，用人单位违反《劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，会受到劳动行政部门的处罚。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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