与劳务派遣员工建立劳动关系的是劳务派遣单位，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，为其员工依据《社会保险法》等相关法律按时足额缴纳社会保险费，以保障劳动者的合法权益。
根据《劳动合同法》第59条第1款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
劳务派遣单位是否应缴纳社保费？
律师回答
摘要：劳务派遣单位应履行对员工的义务，包括按时足额缴纳社会保险费，以保障员工的合法权益。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应与接受派遣的单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费等内容。
延伸阅读
劳务派遣单位社保费缴纳的法律规定及相关责任
劳务派遣单位是否应缴纳社保费是一个涉及劳动法和社会保障法的重要问题。根据相关法律规定，劳务派遣单位应当为派遣员工缴纳社会保险费用。《劳动合同法》第八十六条明确规定，派遣单位应当按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险费，并与被派遣单位共同承担相应责任。此外，根据《社会保险法》第二十一条，劳务派遣单位应当按照规定为派遣员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险。如果劳务派遣单位未按时缴纳社保费，将承担相应的法律责任，包括罚款和赔偿等。因此，劳务派遣单位应当遵守法律规定，履行社保费缴纳义务，以保障派遣员工的合法权益。
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结语：劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，为员工按时足额缴纳社会保险费，以保障其合法权益。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应明确派遣岗位、期限、报酬和社保费等内容。劳务派遣单位应缴纳基本养老、医疗、失业和工伤保险费。未按时缴纳将承担法律责任。劳务派遣单位应遵守法律，履行社保费缴纳义务，确保员工权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
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