临聘人员产假期间，用人单位应当向你发放工资的。产前假在员工怀孕7个月以上时，经由医生建议、员工本人申请、单位批准后，可以提前休产前假2个半月，在这期间休假的员工可以以自己工资的80%按月领取产前假工资。 临聘人员有生育津贴的，虽然...查看全文

一、残疾人就业保障金工资总额怎么计算      计征残保金的工资总额是指用人单位实际发放给员工的工资薪金总和,不包括单位的职工...查看全文

1.残疾人就业保障金上年在职职工工资总额看应应付职工薪酬-工资贷方累计发生额。2.保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：3.保障金年...查看全文

律师分析： 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年...查看全文

律师解答： 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年...查看全文

在职职工一般并不包括退休返聘人员。在职职工与用人单位之间的关系一般是劳动合同关系，而退休返聘人员与用人单位之间的关系是按劳务关系来进行处理的。...查看全文

法律分析:在职职工一般并不包括退休返聘人员。在职职工与用人单位之间的关系一般是劳动合同关系，而退休返聘人员与用人单位之间的关系是按劳务关系来进行处理的。法律依据:《《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律...查看全文

法律分析: 临聘人员工资待遇规定通知：_x000D_ （一）基本工资方面，一般性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月600元，技术性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月1000元。_x000D_ （二）工龄工资上，每...查看全文

法律分析： 临聘的人员所订立的合同期限一般最多为6个月，临时工以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。只有在面临特殊情况时，临时工劳动合同期限可以延长至一年。 法律依据： 《临时工劳动管理办法》 第二条 公司招用临时工从事...查看全文

法律分析： 临聘人员合同期限一般最多临聘六个月，临时工以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。只有在面临特殊情况时，临时工劳动合同期限可以延长至一年。 法律依据 《临时工劳动管理办法》第二条 公司招用临时工从事短期、临时...查看全文

在我们的生活中，有很多的公司都需要安置一些残疾人在公司工作，如果没有达到相关要求的话可能就需要缴纳残保金，那么劳务派遣员工是否需要缴纳残保金，相关的规定是怎样的？ 一、残保金 残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未...查看全文

法律分析：一、四川临聘人员计入工龄吗1、临时工是可以计算工龄的，律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄；2、临时工是我国...查看全文

为了提高企业低收入职工的工资水平，陕西省最低工资标准将再做调整，那么，陕西省最低工资标准具体是多少呢?下面就请跟随网小编的脚步，一起来看看吧! 2022年陕西省最低工资标准是什么 一类工资区：全日制用工最低工资标准为195...查看全文

法律分析：辞退员工补偿工资包括年终奖，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均...查看全文

法律解析： 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年...查看全文

临聘员工也有产假。女性员工生育时可以休98天的产假，其中包括15天的产前休假；如果是难产，增加15天产假；如果生育多胞胎，每多生一个婴儿，增加15天产假。然而，临聘员工不属于公司正式员工，因此不享受带薪产假。...查看全文

法律分析:工资不包括社保。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴；奖金；加班加点工资；计时工资；计件工资；特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。社会保险费是指用人单位和...查看全文

职工工资总额包括哪些 职工工资总额是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。计算原则以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的...查看全文

临聘人员工资待遇规定通知如下:一般性岗位临聘人员的基本工资是每月600元，技术性岗位临聘人员的基本工资是每月1000元，工龄工资标准为每年20元。...查看全文

律师分析： 在中国，用人单位和员工签订的劳动合同中都会明确工资的构成和发放方式。根据国家规定，用人单位需要为员工缴纳社会保险和住房公积金，因此大多数企业会将公积金作为工资的一部分来发放。不过，各地区的规定可能会略有不同，有些地区会...查看全文