劳动者年满多少岁有劳动能力且有就业愿望的？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者年满几岁有劳动能力且有就业愿望的？

答

律师解答：如果劳动者满16周岁，拥有劳动能力且有就业愿望的公民，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。【法律依据】：《就业服务与就业管理规定》第七条劳动者求职时，应当如实向...查看全文

问劳动者年满几岁有劳动能力且有就业愿望的？

答

法律解析：如果劳动者满16周岁，拥有劳动能力且有就业愿望的公民，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。【法律依据】：《就业服务与就业管理规定》第七条劳动者求职时，应当如实向...查看全文

问劳动者年满多少岁可以劳动且有就业意愿？

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这段内容介绍了年满16周岁的劳动者求职的相关规定和失业金的相关限制。劳动者应当向公共就业服务机构或职业中介机构、用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况,并出示相关证明。同时,劳动者依法享...查看全文

问劳动者年满多少岁有劳动能力？

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律师分析：劳动者必须是有劳动能力、年满16周岁的劳动者；从事繁重体力劳动的，还必须是年满18周岁的劳动者。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批...查看全文

问劳动者年满多少周岁有劳动能力

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法律分析:劳动者如果年满十六周岁的，一般就有劳动能力；但如果劳动者要从事有毒有害、繁重体力劳动等工作的，需年满十八周岁，否则单位不得安排劳动者从事上述工作。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第十五条_x...查看全文

问劳动者年满多少周岁有劳动能力

答

劳动者必须是有劳动能力、年满16周岁的劳动者；从事繁重体力劳动的，还必须是年满18周岁的劳动者。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保...查看全文

问劳动者年满几岁有劳动能力？

答

律师解答：劳动者必须是有劳动能力、年满16周岁的劳动者；从事繁重体力劳动的，还必须是年满18周岁的劳动者。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批...查看全文

问劳动者年满多些周岁有劳动能力

答

劳动者必须是有劳动能力、年满16周岁的劳动者；从事繁重体力劳动的，还必须是年满18周岁的劳动者。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规章，履行审批手续，并保...查看全文

问年满多少周岁有劳动能力

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法律分析:当事人年满十六周岁的，一般就有劳动能力，但是如果要从事较为繁重的劳动，需要年满十八周岁。用人单位要招用劳动者时，需要注意其年龄，不得违法使用童工。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第十五条_x...查看全文

问劳动者年满多少周岁可以就业？

答

律师分析：文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并且保障其受教育的机会，其他用人单位招用未满16周岁的未成年人，。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六...查看全文

问劳动者依法享有自主就业权利年满多少周岁

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法律分析:劳动者依法享有自主择业的权利劳动者年满十六周岁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利...查看全文

问劳动者年满几周岁可以就业？

答

法律解析：文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并且保障其受教育的机会，其他用人单位招用未满16周岁的未成年人，。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六...查看全文

问劳动者年满几周岁可以就业？

答

律师解答：文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并且保障其受教育的机会，其他用人单位招用未满16周岁的未成年人，。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六...查看全文

问劳动者必须年满多少岁？

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律师分析：劳动者必须年满16岁，年满16岁的未成年人即可以与用人单位建立劳动合同关系。劳动者必须是有劳动能力、年满16周岁的劳动者；从事繁重体力劳动的，还必须是年满18周岁的劳动者。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、...查看全文

问劳动者必须年满多少岁

答

律师分析:劳动者必须年满16岁，年满16岁的未成年人即可以与用人单位建立劳动合同关系。劳动者必须是有劳动能力、年满16周岁的劳动者；从事繁重体力劳动的，还必须是年满18周岁的劳动者。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；...查看全文

问劳动者依法享有满多少岁

答

法律解析：劳动者年满16岁的未成的人即可以与用人单位建立劳动合同关系，但用人单们不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第十五...查看全文

问劳动者依法享有满多少岁？

答

律师分析：劳动者年满16岁的未成的人即可以与用人单位建立劳动合同关系，但用人单们不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十五...查看全文

问劳动者自主择业年满多少周岁？

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律师分析：劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条...查看全文

问劳动者享有自主择业的权利年满多少周岁

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律师分析:劳动者依法享有自主择业的权利需要劳动者年满十六周岁。法律依据:《就业服务与就业管理规定》第四条劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧...查看全文

问未成年工是指年满多少周岁不满多少周岁的劳动者

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法律分析：1、劳动法规定年满16周岁，未满18周岁的劳动者是未成年工。 2、法律依据：《未成年工特殊保护规定》第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以...查看全文