"不合法，根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您可以先进行协商处理，如果协商不成的话，您别慌，可以到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。但具体还得结合案件的情况。"
离职时工资未发，要求签缴清协议是否合法？
律师回答
摘要：《劳动法》规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得拖欠或克扣工资。如遇此情况，可先协商解决，若不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》第91条，用人单位拖欠工资等侵害劳动者权益的，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿并处以赔偿金。具体情况需结合案件来看。
延伸阅读
解决离职时工资未发的问题：法律规定与维权途径
离职时工资未发是一种违法行为，雇主应当按照劳动法的规定及时支付员工工资。如果遇到这种情况，员工可以采取以下维权途径：首先，与雇主进行沟通，要求支付未发工资，并要求签署清算协议。如果雇主拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，提交相关证据。劳动监察部门将会介入调查，并要求雇主支付工资。如果劳动监察部门的调解不成功，员工可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。在维权过程中，员工应当保留相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便证明自己的诉求。维权的过程可能会比较漫长，但坚持到底，最终能够获得应得的工资。
离职时工资未发是一种违法行为，雇主应当按照劳动法的规定及时支付员工工资。如果遇到这种情况，员工可以采取以下维权途径：首先，与雇主进行沟通，要求支付未发工资，并要求签署清算协议。如果雇主拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，提交相关证据。劳动监察部门将会介入调查，并要求雇主支付工资。如果劳动监察部门的调解不成功，员工可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。在维权过程中，员工应当保留相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便证明自己的诉求。维权的过程可能会比较漫长，但坚持到底，最终能够获得应得的工资。
结语：根据我国《劳动法》的相关规定，雇主拒绝支付员工工资是违法行为。您可以先与雇主进行协商，并要求签署清算协议。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据。劳动监察部门将会介入调查，并要求雇主支付工资。如果调解不成功，您可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。在维权过程中，保留相关证据是非常重要的。尽管维权可能需要一段时间，但坚持下去，您最终能够获得应得的工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
离职的时候没发工资还要我签工资已缴清的协议合法么？
不合法，根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您可以先进行协商处理，如果协商不成的话，您别慌，可以到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题...查看全文
离职的时候没发工资还要我签工资已缴清的协议合法吗？
不合法，根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您可以先进行协商处理，如果协商不成的话，您别慌，可以到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题...查看全文
离职的时候没发工资还要我签工资已缴清的协议合法么
不合法，根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您可以先进行协商处理，如果协商不成的话，您别慌，可以到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题...查看全文
离职未签合同，工资能否要求立刻结清？
未签合同离职时，劳动者可以要求立即结清工资，并有权采取协商、劳动仲裁或法律诉讼等方式维护自己的权益。此外，用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同也需支付双倍工资，超过一个月则需支付未签订合同期间的双倍工资。...查看全文
离职的时候没发薪资还要我签薪资已缴清的协议合法嘛？
不合法，根据我国《劳动法》的相关规章，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。您可以先进行协商处置，如果协商不成的话，您别慌，可以到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题...查看全文
离职时强制要求签订竞业协议是否合法？
职工离职时，如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，公司让职工签订竞业协议合法，但公司必须给职工经济补偿金。否则，协议无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人...查看全文
离职时能否要求立即清偿工资？
辞职后，根据《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。公司通常在规定工资发放日发放辞职当月工资。根据法律规...查看全文
工资是否按约发放，离职未签合同？
没签合同辞职随时离职当天结算工资，但需要证明劳动关系及拖欠工资数额。恶意拖欠需全额支付工资并加发经济补偿金。未签劳动合同一个月后应支付双倍工资，属于劳动报酬性质。入职审批表可视为劳动合同，未签合同不能主张双倍工资。人事负责人需履行...查看全文
离职未发工资是否违法？
自离不发工资是违法且不合理的行为，员工有权要求单位支付工资。员工可以通过向劳动局申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据相关法律依据，劳动者可以投诉到劳动局劳动监察或申请劳动仲裁，要求支付工资。如果是给个人工作，可以通过法院起诉要求支付...查看全文
没签协议离职不发工资？
律师解答： 劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单...查看全文
离职时公司要求签竞业协议合法吗
一、公司有权要求员工离职后签竞业协议吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位无权要求劳动者离职后签订竞业限制协议的，用人单位只能与在职的承担保密义务的劳动者签订竞业限制协议。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条...查看全文
离职时单位要求签保密协议合法吗
法律分析：一、离职时单位要求签保密协议合法吗1、如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，另外并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。2、法律规定...查看全文
离职时签订保密协议是否合法？
员工离职时企业要求签署保密协议是合理且合法的，因为员工可能接触到公司机密与资源。员工有权拒绝签署保密协议，因为协议需要双方商议达成一致，不能被强迫。...查看全文
不签离职协议不发工资合理吗
律师分析:不合法，用人单位不得克扣工资，如果劳动者离职，用人单位应在离职日结清工资，或者下个发薪日发放。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应...查看全文
不签离职协议不发工资合理吗
一、用人单位没签劳动合同辞职不给工资违法的吗 1、用人单位没有签订劳动合同，辞职又不给工资的，属于违法行为： （1）用人单位在建立劳动关系后一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，最长可以主张11个月; （2）辞职后，用...查看全文
离职时未签保密协议，公司能否扣除工资？
保守商业机密是员工的义务，签订保密协议应自愿进行。用人单位以未签协议为扣薪理由是不合法的。竞业限制需合理合法，不侵犯劳动者权益。签订竞业限制协议后，解除或终止合同时，用人单位应给予经济补偿。...查看全文
入职没签协议离职不发工资？
律师解答： 首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工...查看全文
离职未签合同，能否要求支付双倍工资？
没有签订书面劳动合同的情况下，员工可以申请双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工起一个月不满一年未签订劳动合同，应支付员工每月双倍工资。用人单位超过一年未签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。法律依据...查看全文
没签离职协议不发工资违法吗
法律分析：一、没签离职协议不发工资违法吗1、用人单位没有签订劳动合同，辞职又不给工资的，属于违法行为：（1）用人单位在建立劳动关系后一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，最长可以主张11个月;...查看全文
离职时工资是否要当场结清
离职时工资一般不会当场结清，而是在下个月发放。根据我国法律规定，工资必须在约定的日期支付，遇到节假日或休息日应提前支付。如果有劳动合同，公司会在发放工资时间发放；如果没有合同，解除劳动关系时，用人单位应一次性支付工资。未支付的可以...查看全文
推荐律师
杨畅
北京市-北京市-朝阳区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务152人次
热门法律问题
