劳动合同期满但是签订的培训协议未完,可以辞职走人吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同期满但是签订的培训协议未完,可以辞职走人吗

劳动合同期满但服务期未到，应延长劳动合同；劳动者违约需赔偿。用人单位提供培训费用可与劳动者约定服务期，违约金不超过费用。约定服务期不影响工资调整。...查看全文

问劳动合同期满，培训协议未完成，是否可以辞职离开？

劳动合同期满但服务期未到期时，劳动合同应延长至服务期结束。劳动者在期满但培训协议未完时辞职，需赔偿用人单位损失。用人单位提供培训费用并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，不超过培训费用。约定服务期不影响劳动者在期间的工资调整。...查看全文

问签完劳动合同培训期间可以辞职吗？

答

劳动合同签订后，员工可以根据劳动法规定正常离职。离职流程包括写辞职信、与主管详谈、交接工作和办理人事手续。如果公司不发放工资，员工可以先与公司协商，如果不成功可以投诉到劳动执法监察大队或劳动行政部门申请劳动仲裁，并可申请法院强制执...查看全文

问未签订劳动合同的培训合同

答

如果劳动者在与公司仅签订培训合同而未签订劳动合同的情况下，违反了服务期约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金。然而，如果用人单位未按法律规定签订合同，劳动者则有权主张用人单位支付未签合同的二倍工资。...查看全文

问培训期签了劳动合同可以直接走吗

答

法律分析：一、培训期签了劳动合同可以直接走吗签完劳动合同后悔了的话按照规定正常离职即可。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...查看全文

问培训期要签订劳动合同吗

答

法律分析：培训期要签订劳动合同。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。法律依据《劳动合同法》第八...查看全文

问签了培训协议没有签订劳动合同

答

法律分析:和公司只签了培训合同,没有签劳动合同,如果用人单位有出资对劳动者进行培训的,劳动者违反服务期约定的,用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的,但是用人单位未依法签订合同的,劳动者可以主张用人单位支付未签合同...查看全文

问签了培训协议没有签订劳动合同？

答

律师分析：和公司只签了培训合同,没有签劳动合同,如果用人单位有出资对劳动者进行培训的,劳动者违反服务期约定的,用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的,但是用人单位未依法签订合同的,劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍...查看全文

问未签劳动合同辞职还要还培训费吗

答

法律分析：一、未签劳动合同辞职还要还培训费吗?需要，培训协议合法有效的，应当支付违约金。但未签合同满一个月，用人单位应当支付二倍工资。劳动者虽然未签订劳动合同，但是订立了培训协议，如果培训协议具备劳动合同相...查看全文

问未签劳动合同辞职还要还培训费吗

答

不需要缴纳培训费。同时，未签订劳动合同的行为是违法行为，可以以此理由辞职，不但不需要交培训费，可以要求公司支付两倍的赔偿金。具体法条如下：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文

问工作签订劳动合同培训期离职

答

法律分析：1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、试用期公...查看全文

问签了培训协议但没有劳动协议？

答

律师解答：和公司只签了培训合同,没有签劳动合同，如果用人单位有出资对劳动者进行培训的，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的，但是用人单位未依法签订合同的，劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍...查看全文

问未签订协议职工离职培训期间的费用

答

法律分析：一、未签订协议职工离职培训期间的费用不需要缴纳培训费。同时，未签订劳动合同的行为是违法行为，可以以此理由辞职，不但不需要交培训费，可以要求公司支付两倍的赔偿金。二、未签劳动合同主动辞职...查看全文

问合同期满但协议未完的情况下能走吗

答

法律分析:合同期满但协议未完的情况下不能走。应顺延至协议服务完成。劳动合同期满但是约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。双方另有约定的，从其约定。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

问签了培训协议没有签订劳动协议？

答

律师解答：和公司只签了培训合同,没有签劳动合同,如果用人单位有出资对劳动者进行培训的,劳动者违反服务期约定的,用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的,但是用人单位未依法签订合同的,劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍...查看全文

问签了培训协议没有签订劳动协议？

答

法律解析：和公司只签了培训合同,没有签劳动合同,如果用人单位有出资对劳动者进行培训的,劳动者违反服务期约定的,用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的,但是用人单位未依法签订合同的,劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍...查看全文

法律分析：试用期内，提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内只需提前3日通知公司即可离职，不需承担任何法律责任，这是劳动合同法赋予劳动者特殊的劳动权利，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定　劳动者提前...查看全文

问未签订劳动合同，不满18年可以辞职吗？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工未满18岁时，经单位与员工协商一致或员工提前通知单位，可以解除劳动合同。试用期内只需提前3日通知单位。员工有权解除劳动合同的情况包括：单位未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社...查看全文