工伤认定撤销后遗症有哪些？-法律问答|晖律网

工伤认定撤销后遗症有哪些？

回答于2024-04-09 阅读（853）

律师回答

摘要：工伤认定撤销后果及工伤认定超期的法律后果。撤销工伤认定后，工伤职工和单位不能撤回申请，只能申请行政复议或提起行政诉讼。工伤认定超期的成因包括单位未参保或不配合申请等。法律后果包括无法获得工伤认定书、劳动能力鉴定和工伤保险待遇。工伤认定申请不予受理或不服结论，可以申请行政复议或提起行政诉讼。医疗机构、单位缴费费率等方面的异议也可通过行政复议或行政诉讼解决。《工伤保险条例》规定了相关程序。

一、工伤认定撤销后果是怎样规定的?
作出认定决定的人社局认为认定错误的，可以自行纠正。但因为人社局已经作出行政决定，工伤职工和所在单位不能撤回申请，不服可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
《工伤保险条例》
第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
二、工伤认定超期的成因及法律后果
(一)成因
1、用人单位未依法参加当地工伤社会保险，向劳动保障部门申请了工伤认定，社会保障部门也不会承担工伤职工的相关费用，反而会对用人单位带来消极后果，即工伤事故的频繁而被劳动保障部门处罚及依法由自己承担工伤职工的工伤待遇。所以能瞒则瞒，一来可以避免劳动保障部门的处罚，二来还会少支付工伤职工的工伤待遇。
2、用人单位工会组织(工作人员)考虑其自身利益或上级工会组织不知情(或用人单位未建立工会组织)而未向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;
3、伤者或者其直系亲属不知道工伤申请时限或者即使知道但由于用人单位不配合而无法向劳动保障行政部门提出工伤认定申请时需要的申请材料。
4、伤者不知工伤待遇的具体标准与用人单位私了后反悔。
5、因第三人(包括交通事故引起的)原因致职工伤害而使用人单位或伤者或者其直系亲属、工会组织忽略向劳动保障行政部门提出工伤认定申请.
(二)法律后果：
1、劳动保障行政部门不再受理用人单位或伤者或直系亲属、工会组织的工伤认定申请，因而无法获得法规规定的的工伤认定书;
2、伤者无法启动劳动能力鉴定部门的劳动能力鉴定;
3、如果用人单位参加工伤保险的话，伤者无法从劳动保障部门的工伤保险基金中获得工伤保险待遇。

延伸阅读

结语：根据《工伤保险条例》，对于工伤认定撤销后果的规定，认定错误的人社局可以自行纠正。然而，一旦人社局已做出行政决定，工伤职工和所在单位无法撤回申请，只能通过行政复议或提起行政诉讼来表达不服。此外，条例还规定了其他情形下可以申请行政复议或提起行政诉讼的情况。对于工伤认定超期的成因及法律后果，如果用人单位未按法律规定参加工伤社会保险或未提出工伤认定申请，劳动保障部门将不再受理申请，伤者将无法获得工伤认定书、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇。因此，用人单位和伤者应严格遵守法律规定，及时履行相关申请程序，以确保工伤权益的保障。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第六章监督管理第五十条社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第四十四条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
工伤保险条例（2010修订）：第六章监督管理第四十九条经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。

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