劳动者辞职到期了公司不让走找劳动局是有用的，劳动者辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以...查看全文

试用期不干了有工资，拒付工资可向劳动监察部门投诉，克扣工资可向劳动保障监察大队投诉。《劳动合同法》规定试用期不超过1-6个月，工资不得低于最低标准的80%。解除试用期合同需提供证据。...查看全文

法律分析：一、工厂试用期不让辞职怎么办在工厂上班试用期辞职不批职员可以在将离职通知送达单位后的第三天自行离职。二、被辞职员工公司怎么赔偿被辞职员工，如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...查看全文

律师分析:在试用期内的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；...查看全文

试用期辞职不让3天走的，可以根据以下流程处理： 1、直接提前三日通知用人单位，告知自己要解除劳动合同的要求； 2、三日之后，直接和单位的员工办理交接工作； 3、完成交接工作后，让用人单位结清工资，并且出具解除劳动合同的证明； 4、...查看全文

法律分析：一、试用期提前辞职公司不让走怎么办劳动者在试用期提离职，不是必须要经过公司的批准，若劳动者依法提出离职的，例如提前三日通知公司，即使公司不批准也可以在三日后走。或者劳动者依法行使单方面的合同解除权的，可以立即...查看全文

试用期是一个双向选择的过程，试用期期间离职只需要提前前天告知公司即可，但是如果提前三天公司不让走，该怎么办呢?一、试用期离职不让走怎么办     ...查看全文

律师分析： 试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师分析： 单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

法律解析： 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...查看全文

辞工不让走，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期的提前三天。若三十日的期限到，用人单位不批准的，劳动者可以自行离开，并要求一次性结清工资，用人单位不同意的，向劳动行政部门投诉。 ...查看全文

领导当众辱骂员工可以告他侮辱罪吗？ 侮辱罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。在主观方面表现为直接故意，并且具有贬损他人人格，破坏他人名誉的目的。间接故意、过失不构成本罪。 故而领导当...查看全文

法律分析：工厂试用期辞职有工资。只要有事实劳动关系存在，不管试用期是否辞职用人单位都必须付给相应的工资报酬，同时试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位拒绝发放的可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，...查看全文

工厂试用期辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【本文关联的相关法...查看全文

法律分析：一、厂里临时工辞工适用试用期辞职吗签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。二、员工在试用...查看全文

律师分析:劳动者辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。法律依据:《中华...查看全文

离职未到期公司让提前离开是否需要赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七条，员工在离职期间公司不能直接要求员工提前办离职手续，需与员工协商一致；如果未经员工同意直接解除劳动合同，则需要给予补偿。合同未到期员工提前解约...查看全文

律师解答： 单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

在试用期如果提出了辞职但单位不让走的话，员工可以首先和单位协商，协商不成的话可以申请劳动仲裁处理。正常情况下试用期只要提前三天给用人单位提出了辞职，并办理好了交接手续就是可以正常辞职的。...查看全文

试用期是可以辞职的，只要劳动者提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付劳动者试用期应得的薪资。如果在劳动者提出离职申请后，公司不让走的，劳动者可以向大队投诉或者是申请仲裁。 《中华人民共和国劳动合同...查看全文