两个月不发工资，属于拖欠工资。
遭遇拖欠工资，可以通过以下方法解决：
一、向劳动行政部门投诉解决。
投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资；
这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。
但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。
二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。
通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。
劳动法规定企业不得拖欠员工工资超过两个月
律师回答
摘要：拖欠工资可通过向劳动行政部门投诉解决，优点是压力下用人单位可能及时支付工资，最短时间、最低成本解决问题。若请求复杂需具体认定，劳动行政部门无法解决，需进行劳动仲裁程序。无法通过投诉解决时，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动仲裁为前置程序，对仲裁结果不服可向法院起诉，除一裁终局的裁决外，任何一方对裁决结果不服均可起诉。
延伸阅读
劳动法规定企业拖欠员工工资的严厉惩罚措施
劳动法规定企业不得拖欠员工工资超过两个月，以保障员工的合法权益。对于违反该规定的企业，劳动法规定了一系列严厉的惩罚措施。首先，企业可能面临罚款，罚款金额通常与拖欠工资数额成正比，且可能会根据拖欠时间的长短进行递增。其次，企业的负责人可能会受到行政处罚，如行政警告、行政记过等，严重情况下甚至可能被吊销营业执照。此外，劳动法还规定了对拖欠工资的员工提供法律援助的机制，以帮助员工维护自身权益。综上所述，劳动法对企业拖欠员工工资的严厉惩罚措施旨在保护员工的合法权益，促使企业依法支付工资，维护劳动关系的稳定和公平。
劳动法规定企业不得拖欠员工工资超过两个月，以保障员工的合法权益。对于违反该规定的企业，劳动法规定了一系列严厉的惩罚措施。首先，企业可能面临罚款，罚款金额通常与拖欠工资数额成正比，且可能会根据拖欠时间的长短进行递增。其次，企业的负责人可能会受到行政处罚，如行政警告、行政记过等，严重情况下甚至可能被吊销营业执照。此外，劳动法还规定了对拖欠工资的员工提供法律援助的机制，以帮助员工维护自身权益。综上所述，劳动法对企业拖欠员工工资的严厉惩罚措施旨在保护员工的合法权益，促使企业依法支付工资，维护劳动关系的稳定和公平。
结语：拖欠工资是一种违法行为，对劳动者造成了严重的经济困扰。解决这一问题，我们可以选择向劳动行政部门投诉，这样可以通过压力迫使用人单位及时支付工资，是一种快速且成本较低的解决方式。然而，如果涉及到复杂的经济补偿或赔偿金等问题，劳动行政部门可能无法解决，此时需要通过劳动仲裁程序或向法院起诉来解决争议。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，若对仲裁结果不满意，可以向法院起诉。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
拖欠工资超过两个月赔偿规定
一、拖欠工资超过2个月怎么赔偿 1、依据我国劳动法的规定,用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,...查看全文
拖欠工资超过三个月辞职规定
拖欠工资三个月可以辞职吗 单位拖欠工资三个月劳动者可以辞职，并且有权向单位主张经济补偿。遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权： 一、向劳动行政部门投诉解决。 投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的...查看全文
工资拖欠超过一个月
法律分析: 拖欠工资是违法的行为,如果到了发工资的时候。工资超过15天 还没有发放,这情况可以去当地劳动局投诉处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资...查看全文
处理拖欠劳动者工资超过一个月的做法
拖欠工资超过一个月的处理方式及法律依据，以及拖欠工资请求支付加付赔偿金的条件。劳动者可通过投诉、调解、仲裁、诉讼或协商解决，法律明确规定用人单位不得拖欠工资。若用人单位未支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿...查看全文
企业不能拖欠几个月工资
法律分析：一、企业不能拖欠几个月工资1、企业不能拖欠工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以和用人单位协商；协商不成，向当地劳动部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；也可以依法向当地人民法院申请支付令，人...查看全文
企业不能拖欠工资几个月
法律分析：企业不能拖欠工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以和用人单位协商；协商不成，向当地劳动部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。...查看全文
企业拖欠工资不能超过几天
法律并未明确规定拖欠工资不能超过几天。依据我国相关法律的规定，以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，通过隐匿财产、恶意清偿等行为，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的可追究刑事责任。...查看全文
企业拖欠工资不能超过几天
企业应该在30天内结算工资，超过30天就算拖欠工资。拖欠工资是违法的，不管时间长短。劳动行政部门可以要求企业支付工资和经济补偿，并可能要求支付赔偿金。...查看全文
企业拖欠工资不能超过几天？
律师分析： 法律并未明确规定拖欠工资不能超过几天。依据我国相关法律的规定，以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，通过隐匿财产、恶意清偿等行为，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的可追究刑事责任。 【法律...查看全文
企业拖欠工资两个月怎么赔偿？
律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提议解除解除劳动合同...查看全文
工资拖欠两个月，工地劳动者求助
工地拖欠工资的处理方法：与雇主协商要求支付工资，无果可向劳动监察部门或工会申诉，复杂情况可寻求法律援助。诉讼需满足条件管辖、立案、诉讼代理、诉讼利益和和解。保留证据，联系相关部门和组织，维护合法权益。...查看全文
企业拖欠3个月工资？
律师解答： 如经催告，单位仍拒绝支付加班工资的，可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。 拒不支付的，劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资...查看全文
拖欠劳动者工资超过一个月怎么处理
法律分析：一、拖欠劳动者工资超过一个月怎么处理1、如果用人单位拖欠工资超过一个月,劳动者可以去劳动局投诉,由劳动局责令单位限期支付;也可以依法去申请调解、仲裁、提起诉讼,或者与单位协商解决。2、法律依据：...查看全文
拖欠工资超过5个月，劳动者如何维权？
劳动关系确认后，可要求单位补缴社保、补发工资；解除劳动合同需提前一个月通知或支付经济补偿金；未签订书面劳动合同需支付双倍工资，一个月内必须签订；单位违法解除合同可要求经济赔偿金，为补偿金的两倍。...查看全文
公司拖欠员工一个月工资是否违反劳动法规定？
法律规定工资必须按月支付，不得拖欠。公司压一个月工资是违法的。具体发放日期根据劳动合同约定和地方规定有所不同。以深圳为例，工资支付日不得超过支付周期期满后第七日，最晚不得超过次月22日。...查看全文
拖欠员工工资劳动法怎么规定
拖欠工资可以和公司进行协商，如果协商不成申请劳动仲裁，那么交给劳动局处理的时候，劳动局会怎样处理呢，劳动仲裁的法律解释是怎样的呢拖欠工资劳动局一般怎么处理方法 1、和单位协商一致，单位支付员工工资。...查看全文
工资拖欠两个月劳动仲裁补偿
用人单位与劳动者签订劳动合同时,要约定劳动报酬的,用人单位是不能无故拖欠劳动者工资的,用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,其会承担相应行政责任,劳动行政部门可以责令支付工资,也可要求用人单位加发相当于工资报酬...查看全文
企业拖欠工资不能超过多少天？
律师解答： 法律并未明确规定拖欠工资不能超过几天。依据我国相关法律的规定，以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，通过隐匿财产、恶意清偿等行为，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的可追究刑事责任。 【法律...查看全文
工资拖欠两个月算不算违法?
劳动者工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。若用人单位因困难无法按时支付工资，可与工会协商一致后延期一个月内支付，并需通知劳动者及备案。...查看全文
公司拖欠员工两个月工资是否违法？
公司压员工两个月工资属于违法行为，违反了法律规定，公司不能克扣或拖欠劳动者工资。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位限期支付工资，或者通过劳动仲裁要求支付拖欠工资。...查看全文
推荐律师
康静
北京市-北京市-海淀区
认证律师房产纠纷、房产纠纷
已服务153人次
热门法律问题
