劳动合同的试用期内，劳动者和用人单位都有权利解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天申请辞职，办理工作交接后即可离职。用人单位在试用期解除劳动合同时，需向劳动者说明理由。试用期合同也是正式的劳动合同，劳动合同的订立和变更应遵循平...查看全文

法律分析： 试用期没签合同离职能开离职证明。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，离职单位须按照劳动法规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。...查看全文

法律分析： 在试用期间内没有签订劳动合同的，离职的时候也是能够开离职证明的。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，离职单位须按照劳动法规定向劳...查看全文

法律分析：劳动合同法试用期辞职的规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之...查看全文

劳动法对试用期辞职的规定有哪些 《劳动法》规定：第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的。 《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情...查看全文

劳动者试用期离职，用人单位不给离职证明，可向劳动监察部门投诉，要求合法出具证明。法律规定，用人单位解除或终止劳动合同时应出具证明，办理档案和社保转移手续，时间限定在15日内。...查看全文

法律分析:劳动合同试用期的规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；劳...查看全文

律师分析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动合同中如何才能正确的约定试用期...查看全文

法律解析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动合同试用期的规定：劳动合同中的试用期，应该由用人单位和劳动者双方协商一致进行签约，用人单位不能要求强制执行。试用期最长只能为6个月。试用期必须要计入劳动合同期限，不能把试用期算在劳动合同之外，即试用期满后才签订劳动合同。用人单...查看全文

法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据:《中华...查看全文

相信很多朋友在工作中由于家庭或者生活等各种不可控的原因，难免会遭遇到在自己公司试用期间就被辞退的情况吧，那么被公司辞退之后是否可以开离职证明呢?相信不少朋友为之困惑，为了消除大家在这方面的一些疑惑，律师整理出以下具体的解答内容，供...查看全文

法律分析:实习期离职需要离职证明。试用期可以视为实习期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...查看全文

法律分析：用人单位应出具解除劳动合同的证明用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉，由该部门责令用人单位改正。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时...查看全文

劳动合同法试用期离职规定及劳动者权益保障。根据劳动合同法，劳动者在试用期的工资不得低于最低工资标准，用人单位不得无理解除劳动合同。劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同，用人单位应一次性付清工资。劳动合同法保障试用期内劳动者的合法权...查看全文

试用期没签劳动合同赔偿多少没签劳动合同的试用期辞职规定：如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的，工作年限...查看全文

律师解答： 业分析试用期是有离职证明的。主要的原因是:1、用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系；2、用人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的；3、用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明，即离职证...查看全文

根据劳动法规定，如果劳动者在试用期内决定辞职，他们需要提前三天通知雇主，并在试用期满后解除劳动合同。雇主有责任在解除劳动合同时提供离职证明，如果未能提供，劳动行政部门将责令其改正。如果雇主的行为给劳动者造成了损害，雇主应承担相应的...查看全文

律师分析： 业分析试用期是有离职证明的。主要的原因是:1、用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系；2、用人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的；3、用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明，即离职证...查看全文