劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
不解除劳动合同又不安排工作依旧是要支付劳动报酬的，不支付报酬劳动者可以要求经济补偿，也可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
员工被用人单位拖欠工资，劳动合同却无法解除
律师回答
摘要：劳动合同法规定用人单位必须按时足额支付劳动者的工资、加班费和经济补偿。如果用人单位未支付劳动报酬或低于最低工资标准，劳动者有权要求补偿。此外，如果解除劳动合同未支付经济补偿，用人单位也将面临赔偿责任。
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劳动争议：员工工资遭拖欠，劳动合同陷僵局
在面临劳动争议时，员工的工资遭到拖欠，而劳动合同却陷入了僵局。这种情况下，员工应该采取积极的措施来维护自己的权益。首先，员工可以与用人单位进行沟通，明确表达对工资拖欠和解除劳动合同的关切。如果沟通无果，员工可以寻求劳动仲裁或法律途径来解决争议。劳动仲裁机构将调解双方的纠纷，而法律途径可以通过法庭起诉用人单位，追讨拖欠的工资并解除劳动合同。此外，员工还可以咨询专业律师，获取法律意见和指导。总之，面对工资拖欠和僵局的劳动合同，员工应该积极维权，寻求合法的解决途径，确保自己的权益得到保障。
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结语：劳动合同是确立劳动关系、明确权利义务的协议。不解除合同却不支付报酬，劳动者可要求补偿或解除合同。根据《劳动合同法》第85条，用人单位若未支付工资、加班费或补偿，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。员工面对拖欠工资的情况，应积极维权，与用人单位沟通并寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。咨询专业律师可获得法律意见。保障自身权益，积极寻求合法解决途径至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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