法律分析：职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
您好，拿最低工资，还应扣社保个人部分吗？
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最低工资包括个人缴纳社保部分吗？
律师分析： 最低工资标准不包含个人缴纳的社保部分，最低工资标准，是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。 【法律依据】： 《最低工资规定》第十二条 在...查看全文
最低工资包括个人缴纳社保部分嘛？
律师解答： 最低工资标准不包含个人缴纳的社保部分，最低工资标准，是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。 【法律依据】： 《最低工资规定》第十二条 在...查看全文
拿最低工资还可以扣款吗？
律师分析： 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资不包括加班费，也不可以扣罚款。 【法律依据】： 《最低工资规定》第十二条 在...查看全文
最低工资标准是否扣个人社保
最低工资标准不需要扣除社保，最低工资标准不包括社保费。所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的一部...查看全文
最低工资中能否抵扣社会保险中个人缴费的部分
法律分析：最低工资中不能抵扣社会保险中个人缴费的部分，因为最低工资标准包括了当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等。...查看全文
工资忘记扣除社保个人部分
律师分析:如果银行已经扣款。借：其他应付款—社保 。应交税费—个人所得税。贷：银行存款。如果银行没有扣款。借：应付职工薪酬，贷：其他应付款—社保 ，应交税费—个人所得税，或者下月一并处理，本月不处理。法律依...查看全文
拿最低工资还可以扣款嘛？
律师解答： 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资不包括加班费，也不可以扣罚款。 【法律依据】： 《最低工资规定》第十二条 在...查看全文
拿最低薪资还可以扣款吗？
法律解析： 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资不包括加班费，也不可以扣罚款。 【法律依据】： 《最低工资规定》第十二条 在...查看全文
最低工资标准中是否能抵扣社会保险中个人缴费的部分？
不可以的。下列各项不算在最低工资标准内：延长工作时间工资（加班和加点工资）；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其...查看全文
退休后拿的最后一个月工资已停止交社保 工资还扣社保吗
法律分析：如果是已经办理退休手续领取养老金的人员继续任职，那企业与他之间的关系是劳务关系就不用再为他们缴纳社保了。 但是如果没有解除劳动合同的也没有办理退休手续的这部分员工虽然已经达到退休年龄，但他们的社会保险应该还是要继续缴纳...查看全文
社保最低扣费工资多少
今年交社保最低工资标准根据全省在岗职工平均工资调整，最低为平均月工资的60%，最高为平均月工资的300%。养老保险费分为两档，一档为全年缴纳9705.60元，另一档为全年缴纳5822.4元。最低工资标准是用人单位依法应支付的劳动报...查看全文
最低工资标准包含个人缴纳部分吗？
律师分析： 我们的最低工资标准包含了职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金等待遇。实际上我们扣完社保、公积金等个人费用后，一般都要降低三四百元最低工资待遇。社保和公积金缴费基数，一般是按照上年度社会平均工资的60%确定，而最低工资标...查看全文
扣完社保工资低于最低标准合法吗
法律分析:扣完社保之后，工资没有达到最低工资标准的，是属于违法行为。法律依据:《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最...查看全文
法人拿工资好还是不拿好
公司法人是企业的一种组织形式，不是指具体的自然人，是指依照公司法设立的，有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任的企业组织。公司的法定代表人是可以拿工资，根据具体的工作和...查看全文
买职工社保好还是个人社保好
社保对于我们现在的人来说是比较重要的，而且最近这几年社保的普及率也变得很高了，很多在外面上班的人公司都会为大家购买社保，之前有人问我个人缴纳社保好还是单位缴纳好?有什么区别? 一、个人缴纳社保好还是单位缴纳好 单位缴纳比较好。因为...查看全文
最低工资是扣除社保之后的吗
最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动。...查看全文
单位没扣个人部分应交的社保
你好! 1,社保费分为两部分,一部分由用人单位应当承当的部分,按照国家规定的比例和基数缴纳,计入统筹账户;一部分由个人应当承担的部分,按照国家规定的比...查看全文
社保最低工资？
律师分析： 已经有上海、北京、浙江、江苏、天津、陕西、宁夏、新疆、黑龙江、西藏、江西这11个省区市启动上涨最低工资标准。上海月最低工资标准达到2590元，稳居全国第一位。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会会保险法》第二条 国...查看全文
最低工资含社保吗
法律分析:最低工资是不包含社保的。最低工资是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位扣除了社保费用、加班加点的工资、高温津贴等福利待遇后支付给劳动者的最低工资待遇。法律依据:《《最低工资规定》》第十二条_x0...查看全文
最低工资标准有哪几个部分
法律分析：最低工资标准通常应当包含以下三个部分：_x000D_ 1、当地就业者及其赡养人口的最低生活费用；_x000D_ 2、城镇居民消费价格指数、经济发展水平；_x000D_ 3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳...查看全文
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时亚平
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
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