我在外企工作了16年，现在合同到期了，能否继续续签？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工合同到期了,未续签,但还在继续工作？

律师分析：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...查看全文

问员工合同到期了,未续签,但还在继续工作

答

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作...查看全文

问签了一年合同到期不续签继续工作

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劳动合同到期未续签继续工作怎么处理劳动合同到期未续签继续工作应当在到期一个月内签订新的劳动合同。如果公司不续签的话，那么就可以要求公司支付双倍工资，如果因此离职的会员，还可以要求支付双倍的经济补偿金。关于赔偿可以先和用人单位协...查看全文

问合同到期没有续签,但继续工作了两年？

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律师分析：合同到期没有续签继续工作2年的可以要求用人单位赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单...查看全文

问合同到期没有续签,但继续工作了两年

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律师分析:合同到期没有续签继续工作2年的可以要求用人单位赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问合同到期没有续签,但继续工作了两年

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合同到期未续签继续工作2年，单位应支付二倍工资。被并购后，员工的劳动合同仍有效，工作年限不受影响。员工解除劳动关系可要求经济补偿，按年限支付。...查看全文

问我在公司工作8年了合同到期我不续签是否有赔偿

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劳动合同到期后，单位与员工可以选择续签或终止合同。如果单位不续签，需支付经济补偿；如果员工不续签，根据劳动条件是否降低，单位是否维持原条件，决定是否支付经济补偿。劳动合同到期且不续签的，单位需告知员工、出具终止合同证明、办理档案和...查看全文

问员工协议到期了,未续签,但还在继续工作？

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律师解答：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...查看全文

问我在公司工作8年了合同到期我不续签有赔偿吗？

答

律师分析：一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况:(1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续...查看全文

问我在公司工作8年了合同到期我不续签有赔偿嘛？

答

律师解答：一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况:(1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续...查看全文

问我在公司工作8年了合同到期我不续签有赔偿吗

答

法律解析：一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况:(1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续...查看全文

问我在公司工作8年了合同到期我不续签有赔偿吗

答

法律分析:一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况:(1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍...查看全文

劳动合同到期单位没有续签但是还在工作? 劳动合同到期后如果用人单位未续签书面劳动合同，且劳动者没有继续在单位工作的，则要依法向劳动者支付经济补偿；如果劳动者继续在单位工作，而单位无异议的，则双方需要及时续签，否则单位要承担一定的法...查看全文

问劳动合同到期了没续签还在工作

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律师解析：合同到期没续签还在上班的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合...查看全文

问和国企签了五年劳动合同,现在合同到期企业不续签了怎么办?

答

劳动合同到期后，员工在提高合同条件的情况下选择不续签，用人单位应支付相应费用。除非用人单位维持或提高合同约定条件并劳动者不同意续签，否则按照法律规定支付费用终止固定期限劳动合同。...查看全文

问三年合同到期不续签继续工作

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根据《劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定,若劳动合同到期后,用人单位与劳动者都未意识到续签...查看全文

问合同到期后没有续签继续工作了半年现被企业辞退如何赔偿？

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律师解答：视为未签订劳动合同。劳动者工作期间，应当向劳动者支付双倍工资。如果没有法定过错辞退员工，应当支付赔偿金。按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照老劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。【法律...查看全文

问产妇能否在劳动合同到期后继续续签？

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本文讲述了女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期限的相关规定。根据规定,用人单位应将劳动合同期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止,女职工可以选择不续签。如果女职工在哺乳期结束前选择不续签,用人单位应给予补偿,劳动者不需要补...查看全文