法律并无明确规定请病假一定需要医院证明。
但是在实际工作中，要请带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假，根据用人单位的具体情况确定，通常需要提供一些证明：
1、医院出具的病假证明书。
证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；
2、请假条。
或者用人单位内部类似的其它证明。
医院是否必须为病假提供证明？
律师回答
摘要：请假带薪病假时，根据用人单位的具体情况确定，通常需要提供医院出具的病假证明书，要有主治医生签名并加盖医院公章才有效，或者用人单位内部类似的其它证明。
延伸阅读
病假证明的法律要求及影响
根据法律规定，是否需要提供病假证明取决于国家和地区的法律体系。在某些国家和地区，医院提供病假证明是法律要求的一部分，以确保员工请假的合法性。这种要求有助于防止滥用病假的情况发生，同时也保护了雇主的权益。
然而，病假证明的要求也可能对员工造成一定的影响。有些员工可能会感到不便或不舒服，特别是在轻微疾病或短期病假的情况下。他们可能需要额外的时间和精力去医院获取证明，这可能会增加他们的工作负担和医疗费用。
另一方面，某些国家和地区的法律已经开始放宽病假证明的要求。这样做的目的是减轻员工的负担，提高工作效率，并且信任员工对于请假的真实性。这种放宽要求的做法也能够节省医疗资源，使得医院能够更专注于真正需要医疗服务的患者。
综上所述，病假证明的法律要求在不同国家和地区存在差异。它们的实施对于员工和医院都有一定的影响。在制定相关政策时，需要综合考虑员工权益、工作效率和医疗资源的合理利用。
根据法律规定，是否需要提供病假证明取决于国家和地区的法律体系。在某些国家和地区，医院提供病假证明是法律要求的一部分，以确保员工请假的合法性。这种要求有助于防止滥用病假的情况发生，同时也保护了雇主的权益。
然而，病假证明的要求也可能对员工造成一定的影响。有些员工可能会感到不便或不舒服，特别是在轻微疾病或短期病假的情况下。他们可能需要额外的时间和精力去医院获取证明，这可能会增加他们的工作负担和医疗费用。
另一方面，某些国家和地区的法律已经开始放宽病假证明的要求。这样做的目的是减轻员工的负担，提高工作效率，并且信任员工对于请假的真实性。这种放宽要求的做法也能够节省医疗资源，使得医院能够更专注于真正需要医疗服务的患者。
综上所述，病假证明的法律要求在不同国家和地区存在差异。它们的实施对于员工和医院都有一定的影响。在制定相关政策时，需要综合考虑员工权益、工作效率和医疗资源的合理利用。
结语：在实际工作中，病假证明的要求并无明确规定，但为了避免滥用带薪病假，用人单位通常要求提供医院出具的病假证明书或其他相关证明。病假证明的法律要求在不同国家和地区存在差异，这既保护了雇主的权益，又可能增加员工的负担和医疗费用。然而，一些国家和地区已开始放宽病假证明的要求，以提高工作效率和信任员工。在制定相关政策时，需要综合考虑员工权益、工作效率和医疗资源的合理利用。
法律依据
医疗事故处理条例：第二章 医疗事故的预防与处置 第十六条 发生医疗事故争议时，死亡病例讨论记录、疑难病例讨论记录、上级医师查房记录、会诊意见、病程记录应当在医患双方在场的情况下封存和启封。封存的病历资料可以是复印件，由医疗机构保管。
医疗事故处理条例：第二章 医疗事故的预防与处置 第八条 医疗机构应当按照国务院卫生行政部门规定的要求，书写并妥善保管病历资料。
因抢救急危患者，未能及时书写病历的，有关医务人员应当在抢救结束后６小时内据实补记，并加以注明。
医疗事故处理条例：第二章 医疗事故的预防与处置 第九条 严禁涂改、伪造、隐匿、销毁或者抢夺病历资料。
医疗事故处理条例：第二章 医疗事故的预防与处置 第八条 医疗机构应当按照国务院卫生行政部门规定的要求，书写并妥善保管病历资料。
因抢救急危患者，未能及时书写病历的，有关医务人员应当在抢救结束后６小时内据实补记，并加以注明。
医疗事故处理条例：第二章 医疗事故的预防与处置 第九条 严禁涂改、伪造、隐匿、销毁或者抢夺病历资料。
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