一、计件工资没有底薪合法吗 计件工资没有底薪不合法的，即使没有完成定额的任务，公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。晖律网提醒您，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：就业状况；社会平均工资水平；劳动生产率；其他。二、计件工资怎么算出来的 计件工资的计算方式如下： 1.计件单价 （1）按产量定额计算：计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准 （2）按工时定额计算：单位时间的产量定额计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额 2.集体计件 （1）按产量定额计算：计件单价=集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和 （2）按工时定额计算：定员内全体人员单位时间内产量定额计件单价=集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和×定员内全体人员单位时间内的产品工时定额。三、计件工资怎么算加班费 计件工资加班费的计算方式为： 1.在工作日安排劳动者加班的，加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的150%； 2.在休息日安排加班又不安排补休的，加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的200%； 3.法定节假日加班的，加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的300%。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十三条第二款 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
引用法条
[1]《工资支付暂行规定》第一十三条
