法律分析:不合法，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商商不成的，适用集体合同规定有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标...查看全文

律师分析： 不合法，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商商不成的，适用集体合同规定有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，...查看全文

没有约定保底工资是合法的，但是却有条件。有的行业的员工的工资主要是提成。部分公司会和员工约定保底工资（即“底薪”），但也有不约定保底工资的。没有约定保底工资，并不违反相关法律规定，但单位在发放工资时，不得低于国家规定的...查看全文

法律分析：一、直播没有保底工资合法吗判断是否违法，需要首先看主播是否签订的是劳动合同。若签订的是劳动合同，那么公司实行无底薪制度是不合法的。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若...查看全文

一、计件工资没底薪合法吗 1、公司实行无底薪制度是不合法的，即使没有完成定额的任务，公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：就业状况...查看全文

律师分析： 如果请事假，用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇，因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的；如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日，则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇；没有约定保底工资，这种...查看全文

一、计件工资没有底薪合法吗　　计件工资没有底薪不合法的，即使没有完成定额的任务，公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。晖律网提醒您，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素...查看全文

律师解答： 不合法，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商商不成的，适用集体合同规定有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，...查看全文

律师分析:公司实行无底薪制度是不合法的。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十六条 在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳...查看全文

律师解答： 如果请事假，用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇，因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的；如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日，则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇；没有约定保底工资，这种...查看全文

律师分析:不1、如果请事假，用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇，因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的；2、如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日，则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇...查看全文

律师分析： 不1、如果请事假，用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇，因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的； 2、如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日，则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇； 3、至于...查看全文

法律分析：一、没有底薪只有绩效工资合法吗公司实行无底薪制度是不合法的。劳动者应先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过法律途径来解决。二、底薪是什么底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数。...查看全文

薪资构成是企业用来描述薪资构成的术语,包括基本工资、岗位工资和绩效工资等。不同企业对这些术语的理解可能会有所差异,具体含义也会有所不同。虽然法律没有明确规定企业的薪资构成应该是什么样,但只要和企业协商好了,工资总额符合法律规定就可...查看全文

法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的，即使没有完成定额的任务，公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:就业状况；社会平均工...查看全文

法律解析： 如果请事假，用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇，因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的；如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日，则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇；没有约定保底工资，这种...查看全文

法律解析： 如果请事假，用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇，因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的；如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日，则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇；没有约定保底工资，这种...查看全文

劳动纠纷解决途径包括协商、投诉、仲裁和诉讼。劳动者可向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决。用人单位不执行仲裁裁决时，劳动者可申请法院强制执行。劳务欠款类可直接向法院提起民事诉讼。劳动行政部门应在...查看全文

一、口头承诺保底工资合法有效吗工资口头协议是有法律效力的，如果发生纠纷以后，作为劳动者很难取证证明。 一般劳动者与用人单位在对工资的约定时，最好采用书面的协议约定工资。 二、劳动合同上不写工资可以吗 ...查看全文

劳动合同约定不明确引发争议时，用人单位与劳动者可重新协商；协商不成时，适用集体合同或国家规定；根据《劳动合同法》第48条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准；若用人单位低于最低工资标准支付工资，劳动...查看全文