口头承诺的保底工资无法生效，需以书面形式确认并签字盖章。若老板未违约且工资不低于最低标准，则协议有效。劳动合同须公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用。依法订立的劳动合同具约束力，用人单位与劳动者应履行合同义务。承揽合同约定的保底报...查看全文

律师解答： 不合法，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商商不成的，适用集体合同规定有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，...查看全文

没有约定保底工资是合法的，但是却有条件。有的行业的员工的工资主要是提成。部分公司会和员工约定保底工资（即“底薪”），但也有不约定保底工资的。没有约定保底工资，并不违反相关法律规定，但单位在发放工资时，不得低于国家规定的...查看全文

律师分析： 不合法，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商商不成的，适用集体合同规定有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，...查看全文

法律分析:不合法，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商商不成的，适用集体合同规定有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标...查看全文

不合法，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商商不成的，适用集体合同规定有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关...查看全文

请事假期间，用人单位可按出勤率折算扣除工资，但法定节假日不得扣发工资。未约定保底工资违法，劳动仲裁机构或法院会根据平均工资折算计算扣发工资是否超额。...查看全文

工伤期间工资只发底薪不合法，停工留薪期内工资待遇不变，由用人单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残后享受伤残待遇，需继续治疗的仍享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理由单位负责。建议直接向相关部门举报。...查看全文

不合法，保底条款，指在合同中约定的无论是否亏损一方享有固定回报的内容，常见于联营合同、委托理财合同、中外合作企业合同、建设工程参联建合同中。关于保底条款的效力，目前立法对一些特定的合同类型中的保底条款与规定，无关于保底条款效力的一...查看全文

公司实行无底薪制度违法，劳动合同中约定的未完成任务可低于最低工资标准支付的条款无效。对计件制度工作的劳动者，用人单位应根据标准工时确定劳动定额和计件报酬标准。绩效工资制度是基于科学标准和管理程序的工资体系，将员工薪酬与个人业绩挂钩...查看全文

年底结算工资违反劳动法，工资应按月支付，不得拖欠或克扣。用人单位应定期支付工资，即使遇到节假日也要提前支付。建筑行业存在完工后才支付工资的情况，但至少每月支付一次，且不得低于最低工资标准。年底结算工资违法。...查看全文

绩效工资的发放应依据劳动合同，公司未按合同规定发放属于违约，可要求公司支付绩效工资。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。...查看全文

法律分析：一、劳动法保底工资是多少《劳动法》第四十八条规定：“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。根据《劳动法...查看全文

一、计件工资没底薪合法吗 1、公司实行无底薪制度是不合法的，即使没有完成定额的任务，公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：就业状况...查看全文

法律分析：一、直播没有保底工资合法吗判断是否违法，需要首先看主播是否签订的是劳动合同。若签订的是劳动合同，那么公司实行无底薪制度是不合法的。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若...查看全文

年底工资不结清工资，如果没到约定的结清期限，是合法的；如果超过了约定的结清期限，则是不合法的。工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资；计时工资是根据职工的工作时间，按照工资标准、等级计算所支付的工资；2、计件工资；计件工资制是间...查看全文

法律分析：工资保密制度是合法的，保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。避免职工内部相互攀比，减少矛盾。由于工资是由厂方和员工直接协商确定的，双方都能接受，一般都比较满意，有利...查看全文

工资保密制度是合法的，保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。避免职工内部相互攀比，减少矛盾。由于工资是由厂方和员工直接协商确定的，双方都能接受，一般都比较满意，有利于调动员工...查看全文

法律分析：一、辞退员工只按底薪算工资的行为是否合法?辞退员工只按底薪算工资的行为是不合法的，如果有绩效工资的话需要结清所有的工资。《工资支付暂行规定》：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止...查看全文

公司辞退员工的时候只按底薪计算工资的行为是不合法的，特别是职工本人除底薪以外，如果还有绩效工资的话，那公司应该按照员工的实际工资所得一次性结清所有的工资，除此之外，非法辞退员工的补偿金也不是只按底薪计算的。...查看全文