劳动合同面谈表填写的内容:姓名 上期合同时间 岗位 面谈时间 部门 面谈领导上期合同期内 自我评价（主要业 绩、进步、不足 等）上期合同期考核 评价反馈下个合同期 目标及期望对公司的意见建议 及其他要求 员工签字： 面谈领导签字：
劳务派遣续签合同有什么要求吗
如果是同一家劳务派遣单位与劳动者签定了两次固定期限合同，那在第二次固定期限合同到期后，劳动者已经满足与派遣单位形成无固定期限合同的条件，第二次合同到期后派遣单位不得以不续签合同来辞退劳动者，如果不再录用，可以要求赔偿，赔偿期按三年算。问：劳务派遣员工可以随意辞退吗？答：劳务派遣员工不可以随意辞退。被派遣劳动者有以下情形之一，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位过失性辞退或者非过失性辞退：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。
劳务派遣合同最多续签几次
法律没有规定劳务派遣合同最多签几年。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务合同到期不续签能领失业金吗
合同到期，自愿不续签不可以领取失业金。领取失业保险金的条件具体如下：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
劳务合同到期不续签要支付赔偿金吗
1、劳务合同到期后一方不续签，如果合同有约定的，则需要支付赔偿金；没有约定的，则不需要支付；2、如果是劳动合同到期用人单位不续签的，则需要支付补偿金；3、如果是劳动者主动提出不续签的，则没有补偿。
劳务派遣合同到期不续签怎么办
1、劳务派遣合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、根据《劳务派遣暂行规定》第十七条规定，劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
