一、上海直系亲属去世丧假的天数
1. 一至三天为丧假的天数。
2. 丧假为一周。
3. 一周有三天为丧假的天数。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、工资问题
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
上海直系亲属去世丧假多少天
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定,员工在婚丧假期间应该得到带薪休假,公司应该依照法律规定给予员工带薪休丧假。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资应该照发,并且途中的车船费等费用应该由职工自理。
延伸阅读
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在以下情形下可以享受丧假：
1. 配偶、父母、子女去世的；
2. 兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世的；
3. 子女、父母、配偶之一本人去世的；
4. 父母、配偶之一与本人或者其配偶已故、病故或者配偶已故、病故未满二周年的；
5. 配偶、父母、子女之一与本人或者其配偶已故、病故或者配偶已故、病故未满两周岁的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
根据以上规定，丧假天数一般为3天，但个别单位可以因情况而定制。同时，《劳动合同法》规定，用人单位应当为职工安排年休假，年休假天数不少于20天。在年休假期间，职工可以享受丧假。
在实际操作中，用人单位应按照相关法规规定为员工安排丧假，并确保丧假天数符合法律规定。同时，员工在享受丧假期间，用人单位应照常支付工资。
1. 配偶、父母、子女去世的；
2. 兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世的；
3. 子女、父母、配偶之一本人去世的；
4. 父母、配偶之一与本人或者其配偶已故、病故或者配偶已故、病故未满二周年的；
5. 配偶、父母、子女之一与本人或者其配偶已故、病故或者配偶已故、病故未满两周岁的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
根据以上规定，丧假天数一般为3天，但个别单位可以因情况而定制。同时，《劳动合同法》规定，用人单位应当为职工安排年休假，年休假天数不少于20天。在年休假期间，职工可以享受丧假。
在实际操作中，用人单位应按照相关法规规定为员工安排丧假，并确保丧假天数符合法律规定。同时，员工在享受丧假期间，用人单位应照常支付工资。
结语：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者享有带薪休丧假的权利。公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假，并按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
法律依据
烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第二十条 烈士遗属不再符合本条例规定的享受定期抚恤金条件的，应当注销其定期抚恤金领取证，停发定期抚恤金。
享受定期抚恤金的烈士遗属死亡的，增发6个月其原享受的定期抚恤金作为丧葬补助费，同时注销其定期抚恤金领取证，停发定期抚恤金。
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第六章 财产权益 第五十九条 丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。
中华人民共和国民法典：第四章 遗产的处理 第一千一百五十二条 继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排的除外。
享受定期抚恤金的烈士遗属死亡的，增发6个月其原享受的定期抚恤金作为丧葬补助费，同时注销其定期抚恤金领取证，停发定期抚恤金。
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第六章 财产权益 第五十九条 丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。
中华人民共和国民法典：第四章 遗产的处理 第一千一百五十二条 继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排的除外。
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