劳动报酬的发放方式-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动报酬的形式与支付方式

工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得拖欠或克扣。公司拖欠工资将承担民事、行政和刑事责任。未及时支付劳动报酬的，要支付赔偿金；低于最低工资标准支付工资的，要支付差额和赔偿金。逃避支付工资或有能力支付而不支付的，将受到刑事处罚。...查看全文

问未及时发放劳动报酬,怎么举证

答

法律分析：一、未及时发放劳动报酬,怎么举证用人单位非法拖欠劳动者的合法工资，劳动者可以通过考勤记录、工资发放记录、劳动合同等内容尽在取证证明。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料...查看全文

问内退发放的生活费是否属于劳动报酬？

答

裁判要旨: 劳动者退养期间的生活费不是其劳动的对价，不属于劳动报酬的范畴，不适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发...查看全文

问劳动报酬和劳务报酬的区别

答

劳动者的权利都是平等的,只要与用人单位或者雇佣方建立了劳动关系,就可以受到劳动法的保护,在单位里上班要签订劳动合同,单位要给员工办理社保,而从事劳务工作可能不会缴纳社保,那劳务报酬和劳动报酬的区别是怎样?下面为大家详细介绍一下,希...查看全文

问劳动报酬未明确约定在劳动合同中的处理方式

答

劳动合同中未明确约定劳动报酬的解决办法，应协商解决。有集体合同的按照集体合同标准，无集体合同的按照单位同岗位同工同酬原则。若劳动合同对报酬和条件等约定不明确引发争议，用人单位与劳动者可以重新协商；如协商不成，适用集体合同规定。...查看全文

问劳动合同中未约定劳动报酬的处理方式是什么？

答

劳动合同中未约定劳动报酬，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。劳动合同中未约定劳动...查看全文

问单位不发放劳动报酬怎样申请支付令

答

法律解析：可以依法向当地人民法院申请支付令，支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。债务人对债权债务关系没有异议，但对清偿能力、清偿期限、清偿方式提出不...查看全文

问单位不发放劳动报酬怎样申请支付令

答

问单位不发放劳动报酬怎样申请支付令？

答

律师分析：可以依法向当地人民法院申请支付令，支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。债务人对债权债务关系没有异议，但对清偿能力、清偿期限、清偿方式提出不...查看全文

问劳动补偿发放形式

答

解除劳动合同补偿金的支付方式是什么解除劳动合同支付职工的经济补偿金可以用现金方式，也可以用国有净资产方式予以补偿。对改制分流中不愿进入改制后新公司、自愿走向社会自谋职业的职工，解除劳动合同支付的经济补偿金应以现金方式补偿；对进入...查看全文

问工伤报酬的计算方式

答

工伤职工停工留薪期工资待遇不变，单位按月支付。工伤工资计算有两种方法：除加班费外的工资和受伤前12个月平均工资。单位不支付工伤职工工资，可申请劳动争议仲裁维权。...查看全文

问用人单位不足额及时发放劳动报酬的如何办

答

劳动者可催告用人单位及时支付劳动报酬，如遭拒可向劳动局投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位未按约定及时支付工资、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金。...查看全文

问没有劳动合同，如何确定劳动报酬的标准和支付方式

答

先协商；协商不成，适用集体合同；没有集体合同或者集体合同没有约定的，同工同酬。《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;...查看全文

问业委会酬劳的发放问题

答

除业委会主任外，业委会委员属于义工，无工资。业委会主任工资由业主大会评议，全体业主摊费。如果业主大会不同意给业委会主任开工资，业委会全体都是义工，无工资。...查看全文

问什么是劳动报酬劳动报酬包括哪些

答

法律分析：一、劳动报酬定义是什么?劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，...查看全文

问入职后劳动者工资薪酬发放的要点

答

一、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二...查看全文

问关系和劳务关系的区别( )a劳动报酬支付方式不同

答

法律分析：劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之...查看全文

问关系和劳务关系的区别( )a劳动报酬支付方式不同

答

问报酬与劳动的关系

答

劳动者报酬的规定及劳务合同纠纷处理方法。劳动者报酬应按劳分配原则，包括工资、奖金等。法律依据包括《劳动法》和《工资总额组成规定》。劳务合同纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决，具体取决于合同条款和双方意愿。涉外合同纠纷可能会引用外...查看全文

问劳动报酬税率

答

一、劳务报酬个人所得税税率是多少 1、劳务报酬按次计算，800以下免税，800-4000 扣除800后20%计算4000以后扣除20%后再按照20%税率； 2、每次收入在4000元以上的：应纳税额=每次收入额*（1-20%）*...查看全文