失业保险金停发的原因不仅仅是重新就业，还包括服兵役、移居境外、享受养老保险待遇以及拒绝接受指定工作或培训。详细规定可参考《社会保险法》第五十一条。建议咨询当地社保机构以获取更准确的信息。...查看全文

工资支付方式规定及记录要求。工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替。用人单位应将工资支付给劳动者本人，如劳动者无法领取，可由亲属或代理人代领。用人单位可委托银行代发工资。支付时需记录数额、时间、领取者姓名并保存两年以上，同...查看全文

事业单位不发工资的处理方法：一、沟通协商解决，尽量理性处理；二、协商失败后，使用法律武器维护合法权益，搜集证据；避免过激行为。根据《劳动法》第九十一条，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿并处以赔偿金，如克扣工资、拒不支付加班...查看全文

单位停工、停产期间，劳动者工资支付应按劳动合同规定标准进行，不因劳动者原因而减少。超过一个工资支付周期的，若劳动者正常劳动，支付不得低于最低工资标准；若未提供正常劳动，按国家规定处理。...查看全文

劳动者可以通过劳动仲裁追索劳动报酬，如果对仲裁结果不服，可以提起民事诉讼。劳动争议需要提供劳动仲裁委员会的裁决书、劳动关系证明、企业开除通知等相关证据。...查看全文

推迟发工资不一定违法，根据劳动法，用人单位在征得工会同意后，可暂时延期支付工资，最长限制由各地劳动行政部门确定。如果无法协商，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，维护合法权益。...查看全文

提成款纠纷属于劳动争议，根据《劳动法》第十七条，劳动合同具有法律约束力，用人单位应按协议向劳动者支付基本工资及提成款。未支付提成款构成劳动争议，应受劳动法保护。...查看全文

公司未发放年终奖金违反劳动合同约定，员工有权起诉。根据劳动法相关条例，年终奖是劳动合同约定的一部分，应遵守合同约定。若无法通过协商解决，员工可以申请劳动仲裁来保护自己的权益。...查看全文

自采暖补贴基本补贴为每个采暖季每名职工470元。同时,还有多项附加补贴标准,这包括:行政和全部补助事业单位职工自采暖补贴附加补贴,每名职工比照(2003)京房改办字第078号文件确定的住房建筑面积标准按下表计发;企业和部分补助事业...查看全文

律师解答： 1、与公司解除劳动关系的，工资应当在办理完辞职交接手续后立即支付。2、如公司工资核算需要时间的，应在核算完后立即支付。员工同意延期支付的，可以延期支付。3.《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合...查看全文

1、与公司解除劳动关系的，工资应当在办理完辞职交接手续后立即支付。2、如公司工资核算需要时间的，应在核算完后立即支付。员工同意延期支付的，可以延期支付。3.《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单...查看全文

律师分析： 1、与公司解除劳动关系的，工资应当在办理完辞职交接手续后立即支付。2、如公司工资核算需要时间的，应在核算完后立即支付。员工同意延期支付的，可以延期支付。3.《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合...查看全文

兼职一天不给工资的处理方法：1、申请劳动争议仲裁；2、不服仲裁结果可提起诉讼；3、向劳动监察部门举报。根据相关法律规定，解除劳动关系时，用人单位应结清工资。 兼职一天不给工资的处理方法及相关法律规定。 兼职工作未支付工资时，可通过...查看全文

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算，以保护职工权益。根据《破产法》规定，破产人应先清偿职工工资、医疗费用等，然后是社保费用和税款，最后是普通债权。债务人需提供财务报告和职工安置预案等信息。...查看全文

业主委员会是代表业主利益的组织，拥有决定物业重大事项的权力。它由业主大会选举产生，负责召集大会、签订物业服务合同等。同时，业主委员会也有义务向业主大会报告工作、执行决议、监督物业管理、遵守法律政策等。...查看全文

单位不发奖金违反劳动合同法，奖金是劳动者的合法待遇，用人单位有义务支付。根据劳动合同法第62条第3点，奖金与其他工资一样，需要通过劳动合同或用人单位制度约定。如果合同或制度规定了奖金但单位不支付，违反法律，劳动者有权要求支付。若没...查看全文

工伤期间工资发放规定：职工在工伤期间申请停工留薪，单位应按月支付工资，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。工伤工资包括基本工资、奖金、绩效工资等。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。...查看全文

生育津贴公司不给，可向劳动行政部门投诉。根据《企业职工生育保险试行办法》，虚报、冒领生育津贴的公司应追回并受罚。欠付或拒付津贴的公司需限期支付，并赔偿职工损失。根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应参加生育保险，用人单位缴纳费用...查看全文

劳动争议的提成问题应通过劳动仲裁解决。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交申请书，包括当事人信息、仲裁请求、事实理由、相关证据及其他必要信息。申请人需提供书面申请，并提交副本给被申请人。...查看全文

劳动者遭遇用人单位不发工资，可以向劳动行政部门投诉。投诉人要准备好投诉书，并实名投诉并提交身份证和基本证据。用人单位超过30天不发工资即算拖欠工资，属于违法行为。可通过劳动保障监察部门或法院解决。工资不合理也可到劳动行政部门投诉，...查看全文