提成款纠纷属于劳动争议，根据《劳动法》第十七条，劳动合同具有法律约束力，用人单位应按协议向劳动者支付基本工资及提成款。未支付提成款构成劳动争议，应受劳动法保护。...查看全文

根据《劳动法》第十七条规定，劳动合同一经订立即具备法律效力，双方必须履行合同约定的义务。因此，当用人单位与劳动者签订提成协议后，用人单位有责任按照协议向劳动者支付基本工资和提成款。如果用人单位未按时或未全额支付提成款，导致提成款纠...查看全文

离职员工应当在离职当日结算未发放的工资，但实际情况是大多数公司采用当月工资下月发放的方式，导致员工需要等到下个工资发放日才能收到未结算的工资，包括应有的提成。劳动者享有多项劳动权利，包括就业选择、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保...查看全文

辞职提成未发，可向劳动局投诉，拖欠工资属违法行为。根据《劳动保障监察条例》，劳动者可要求单位支付拖欠工资、补偿金等。需提供证据证明劳动关系，如工装、工资条、社保记录等，然后申请劳动仲裁，携带申请书、证据去当地仲裁委立案。等待仲裁结...查看全文

律师分析： 1.地方各级仲裁委员会处理劳动争议的管辖范围由省、自治区、直辖市人民政府依据《条例》确定。2.仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决商不成...查看全文

法律解析： 1.地方各级仲裁委员会处理劳动争议的管辖范围由省、自治区、直辖市人民政府依据《条例》确定。2.仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决商不成...查看全文

1.地方各级仲裁委员会处理劳动争议的管辖范围由省、自治区、直辖市人民政府依据《条例》确定。2.仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决商不成时，由共同的...查看全文

法律分析:1.地方各级仲裁委员会处理劳动争议的管辖范围由省、自治区、直辖市人民政府依据《条例》确定。2.仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决...查看全文

未签订劳动合同不发工资，劳动者可收集证据，与单位协商，向劳动监察机构举报，申请仲裁要求双倍工资并补签合同，或提起诉讼。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决。未签订劳动合同下确认劳动关系，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，需搜集证据证...查看全文

没签劳动合同的离职工资应一次付清，未支付可投诉劳动监察、申请仲裁或起诉法院。双方不签合同，可要求双倍工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，提供工资清单，并保存相关记录。...查看全文

劳动纠纷仲裁时效为一年，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定。劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、工资争议等。申请人应提交书面仲裁申请，并提供相关信息和证据。如果无法书写申请，口头申请也可接受。...查看全文

《劳动法律保护指南：维护劳动者权益的有效途径》 劳动者应先向劳动监察大队投诉，若无效则可向劳动争议仲裁委提起上诉。根据劳动合同法，劳动者入职应签订劳动合同并缴纳社会保险；如未缴纳，可要求补缴。未签订劳动合同者可要求双倍工资，超过一...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效规定：劳动关系存续期间因拖欠工资引发争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止后一年内提出。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争议，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，...查看全文

劳动者拖欠提成工资可向劳动局仲裁，申请书应包含个人信息、仲裁请求、证据等。劳动争议仲裁委员会应及时受理并通知申请人，否则可向法院起诉。对仲裁裁决不满意的劳动者可在15天内向法院提起诉讼，否则裁决生效。...查看全文

调解达成协议后一般不进行仲裁程序，但根据《劳动争议调解仲裁法》规定，若调解未达成协议，当事人可申请仲裁；若达成调解协议后一方不履行，另一方可申请仲裁；对于支付拖欠问题的调解协议，劳动者可凭调解协议书向法院申请支付令。...查看全文

单位多年不给上社保，劳动者可申请劳动仲裁维护权益；劳动争议不服仲裁可向基层法院起诉，提交相关材料；起诉后，法院立案、审查、缴费、送达被告、提交证据、组成合议庭、通知开庭、核实当事人身份、调解或裁决。...查看全文

劳动者可以免费向劳动局投诉用人单位的违法行为，劳动局会依法受理投诉，并不收取费用。去劳动局讨工资需要准备工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明等相关资料。根据劳动保障监察条例，任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门举报违法行为，劳动...查看全文

劳动合同的签订对劳动者保护有利，但即使未签订，劳动事实仍然存在，劳动者的合法权益也能得到维护。提成计算基于用人单位与劳动者之间的约定，可以通过劳动仲裁解决回款和提成问题。提成制度的制定和修改应遵循民主程序，向劳动者有效送达，否则不...查看全文

提成不发可以到劳动局仲裁。 用人单位拖欠提成工资，协商索要不成，劳动者向劳动仲裁委申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工...查看全文

法律分析：可以，可以先向劳动仲裁委申请仲裁。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大...查看全文