关于五险一金的劳动仲裁问题-法律问答|晖律网

相关法律问题

问关于劳动仲裁管辖权的问题

法律分析:1.地方各级仲裁委员会处理劳动争议的管辖范围由省、自治区、直辖市人民政府依据《条例》确定。2.仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决...查看全文

问关于劳动仲裁管辖权的问题？

律师分析： 1.地方各级仲裁委员会处理劳动争议的管辖范围由省、自治区、直辖市人民政府依据《条例》确定。2.仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决商不成...查看全文

问关于劳动仲裁管辖权的问题

答

法律解析： 1.地方各级仲裁委员会处理劳动争议的管辖范围由省、自治区、直辖市人民政府依据《条例》确定。2.仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决商不成...查看全文

问关于劳动仲裁管辖权的问题

答

1.地方各级仲裁委员会处理劳动争议的管辖范围由省、自治区、直辖市人民政府依据《条例》确定。2.仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决商不成时，由共同的...查看全文

问关于劳动纠纷仲裁时效的问题

答

劳动纠纷仲裁时效为一年，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定。劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、工资争议等。申请人应提交书面仲裁申请，并提供相关信息和证据。如果无法书写申请，口头申请也可接受。...查看全文

问关于社保缴纳与劳动仲裁的问题

答

单位多年不给上社保，劳动者可申请劳动仲裁维护权益；劳动争议不服仲裁可向基层法院起诉，提交相关材料；起诉后，法院立案、审查、缴费、送达被告、提交证据、组成合议庭、通知开庭、核实当事人身份、调解或裁决。...查看全文

问劳动仲裁：关于提成未发放的问题

答

提成款纠纷属于劳动争议，根据《劳动法》第十七条，劳动合同具有法律约束力，用人单位应按协议向劳动者支付基本工资及提成款。未支付提成款构成劳动争议，应受劳动法保护。...查看全文

问关于劳动调解和仲裁的同意问题

答

调解达成协议后一般不进行仲裁程序，但根据《劳动争议调解仲裁法》规定，若调解未达成协议，当事人可申请仲裁；若达成调解协议后一方不履行，另一方可申请仲裁；对于支付拖欠问题的调解协议，劳动者可凭调解协议书向法院申请支付令。...查看全文

问关于劳动人事争议仲裁程序的问题

答

劳动人事争议仲裁程序如下： 1、提交书面申请。劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，应当在法定时效内提出书面申请。 2、仲裁受理。劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定。...查看全文

问关于在劳动仲裁诉讼中的举证问题

答

法律分析：一、关于在劳动仲裁诉讼中的举证问题？到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，第一步就要举证有劳动关系，这个举证责任在于申请劳动仲裁的申请人。如果无法举证，劳动仲裁委就无法受理您的申请，您的权益就无法在在劳动争议仲裁庭...查看全文

问劳动仲裁：关于经济补偿的收费问题

答

劳动仲裁经济补偿不收费，仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。申请仲裁需准备《仲裁申请书》、身份证明和能够证明劳动关系的材料，以及相关证据材料。...查看全文

问劳动局仲裁：关于提成未发放的问题

答

劳动争议的提成问题应通过劳动仲裁解决。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交申请书，包括当事人信息、仲裁请求、事实理由、相关证据及其他必要信息。申请人需提供书面申请，并提交副本给被申请人。...查看全文

问劳动仲裁委员会关于劳动合同解除问题的裁决

答

单位单方面解除劳动合同需按法定程序，保存证据。否则，违法解除需双倍赔偿，索赔可高达十万以上。终止合同也需符合法定条件，否则为违法解除。通知书理由应与实际一致，否则败诉。员工拒签可邮寄至确认地址，或采取公告形式。拿到双倍赔偿需实际满...查看全文

问关于仲裁时效的问题

答

工伤申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效可中断，包括向对方主张权利、请求救济、对方同意履行义务等情形。...查看全文

问五险一金的相关问题解答

答

养老、医疗、失业、工伤和生育保险的核心要求分别是：15年缴纳、退休后领取养老金；15/20年缴纳、退休后不再缴纳但可享受医保待遇；1年缴纳、失业后领取；无年限要求、发生工伤可申请赔偿；12个月连续缴纳、可报销，具体以当地政策为准。...查看全文

问劳务关系的劳动仲裁问题探讨

答

劳动仲裁范围包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，涉及确认劳动关系、劳动合同、解除劳动关系、劳动内容、经济纠纷等各类劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

问劳务关系的问题能否劳动仲裁

答

法律分析:劳务关系不能申请劳动仲裁，劳动关系才行。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系是指劳动者与用...查看全文

问保险劳动仲裁中的赔偿问题

答

不交保险劳动仲裁赔偿如下：单位不给缴纳社保，劳动仲裁后，由社保机构责令其缴纳或补足；逾期未缴纳，可查询存款账户；可申请划拨社保费；账户余额不足可提供担保签订延期缴费协议；未缴纳且未提供担保，可扣押、查封、拍卖财产抵缴社保费。...查看全文

问关于劳动仲裁拒收受理通知书的问题

答

劳动仲裁中，用人单位拒收答辩通知书等文件，仲裁委可通过公告送达。但若用人单位未看到公告，可能被视为放弃辩护权，仲裁委可做出缺席裁决。劳动仲裁申请书副本会在五日内送达被申请人，被申请人需提交答辩状。若劳动仲裁不受理，可要求仲裁委出具...查看全文

问探讨劳动仲裁中关于立案规定的问题？

答

律师解答：劳动仲裁案件，立案标准如下:1、申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织。2、有明确的被申请人。3、有具体的申请请求和事实理由。4、属于劳动争议仲裁委员会受理范围。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议...查看全文