劳动者未及时足额支付工资，劳动者可以解除合同，用人单位需支付经济补偿金。也可申请劳动仲裁，逾期不支付的，用人单位应向劳动者加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。...查看全文

用人单位未及时足额支付劳动报酬如何处置 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是《劳动合同法》38条、46、47条规章的，若用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该...查看全文

法律解析： 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬，也可以因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。劳动者还可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人...查看全文

律师解答： 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬，也可以因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。劳动者还可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人...查看全文

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一...查看全文

法律分析：一、用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果1、责令改正+赔偿金根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付...查看全文

法律分析：一、单位未及时足额支付劳动报酬处罚单位未及时足额支付劳动报酬处罚是：1.责令改正和赔偿金根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳...查看全文

用人单位未及时足额支付劳动报酬怎样处理 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是《劳动合同法》38条、46、47条规定的，若用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该...查看全文

法律分析：一、用人单位未及时足额支付劳动报酬怎么处理1、用人单位不足额、及时发放劳动报酬的，劳动者可以催告其在合理期限内及时发放;如果单位拒绝的，劳动者可以准备投诉的材料，去劳动局投诉;或者依法去劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

法律解析： 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】: ...查看全文

法律分析:用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以单方面解除劳动合同，向用人单位要求经济补偿；也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金；还可以通过与用人单位协商，向调解组织申请调解等方...查看全文

法律解析： 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】: ...查看全文

律师分析： 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】： ...查看全文

用人单位未及时足额支付劳动报酬怎么处理 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是《劳动合同法》38条、46、47条规定的，若用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该...查看全文

用人单位未及时足额支付劳动报酬应该怎么处罚 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是《劳动合同法》38条、46、47条规定的，若用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要...查看全文

劳动报酬，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式直接支付给劳动者的工资。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应当按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期及时足额支...查看全文

用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者能否解除劳动合同 劳动报酬，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式直接支付给劳动者的工资。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应当按...查看全文

法律分析： 未及时足额支付劳动报酬包含了“未及时支付劳动报酬”和“未足额支付劳动报酬”两种情形，即“无故拖欠工资”和“克扣工资”，可由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的应加付赔偿，同时劳动者可以向当地人民法院申请支付令。 法律...查看全文

法律分析： 未及时足额支付劳动报酬的，可以依照下列的方法进行处理：由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的应加付赔偿，同时劳动者可以向当地人民法院申请支付令。 法律依据： 《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国...查看全文

劳动仲裁：未支付劳动报酬，劳动者可解除合同并获得经济补偿。申请流程：到劳动监察投诉，填写申请表，等待处理结果。法律后果：用人单位需改正并赔偿，或合同解除并支付经济补偿。劳动者可向劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救...查看全文