法律分析：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1、公司货款收不回去，不能将职责全部推卸到业务员身上，业务员对此不承受赔偿职责。
2、业务员销售货物或是催收货款均是代表公司作出的做法，在法律上业务员能够视为公司的一个代表人，其所作出的做法并不代表其个人而是代表公司。其代表做法所得到的利益也是归公司所有，自然在出现呆账坏账的时候也应由公司来承受这个不利的后果。
3、员工与公司的关系由劳动法进行界定，二者形成的是劳动合同关系，并不能轻易的形成债权债务关系，现在很多公司利用自己的强势地位，将自己的损失强加到员工的头上这本身就是违法的，作为劳动者肯定要有保护自己的法律意识，如果真的出现上述情况就应提起法律武器保护自己。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
