怀孕被辞退可以申请劳动仲裁。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。法律依据：《关...查看全文

怀孕期间被违法辞退的劳动者有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条，劳动者每满一年工作应支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁、协商、调...查看全文

怀孕被辞退劳动仲裁赔偿标准：公司违法解除孕期女员工劳动合同，应支付经济补偿金，标准为工作年限乘以解雇前12个月平均工资的2倍。经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于三倍地区平均工资，按三倍支付。...查看全文

怀孕被裁员怎样申请劳动仲裁，孕期女职工可在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。女职工孕期被调岗不服离职，可以要求赔偿。用人单位调岗要有合法理由，并与职工协商达成一致。职工有权拒绝调岗并要求按合同约定的岗位工作。怀孕女职工离职的，用人...查看全文

被辞退申请劳动仲裁，在公司辞退后一年内向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。根据我国相关法律的规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明下列事项：用人单位和劳动者基本信息；仲裁请求和...查看全文

法律分析:被辞退申请劳动仲裁，在公司辞退后一年内向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:用人单位和劳动者基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人...查看全文

被辞退可以申请劳动仲裁吗 1、被用人单位违法辞退的可以申请劳动仲裁，因辞退发生的争议属于劳动仲裁机构的管辖范围，但申请劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权...查看全文

怀孕三个月被辞退，可申请违法解除劳动关系赔偿金及期间工资。单位违反规定解除合同，赔偿金可达两倍经济补偿金。法律规定，孕期、产期、哺乳期期满前劳动合同应继续履行，女职工工资不得降低或单方解除合同。...查看全文

律师分析： 如果孕期被无理由辞退，单位的做法涉嫌违法解除劳动合同，员工有权依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行劳动合同，要么要求支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。 可以通过向劳动监察大队投诉，或直接向劳动争议仲裁委...查看全文

法律分析:如果孕期被无理由辞退，单位的做法涉嫌违法解除劳动合同，员工有权依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行劳动合同，要么要求支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。可以通过向劳动监察大队投诉，或直接向劳...查看全文

法律分析：孕期女职工被解除劳动合同的，就经济赔偿产生争议的，女职工可以一年内向用人单位所在地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，申请时提交申请书和相关证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为...查看全文

法律分析：一、怀孕被辞退劳动仲裁需要什么资料若是在怀孕期间被辞退的职员想要维权那么需要收集的作证性材料包括：1、仲裁申请书2份;2、申请人身份证复印件1份;3、相关证据复印件和证据清...查看全文

被口头辞退申请劳动仲裁一定要先行收集好相应的证据或者取得公司的书面辞退书，在取得相应证据后便可以向有管辖权的仲裁机构书面申请劳动仲裁。被口头辞退在符合一定条件时，有经济补偿金，如用人单位因客观情况发生重大变化而裁减人员时。 ...查看全文

法律分析：一、员工被辞退如何申请劳动仲裁依据我国相关法律的规定，公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。(一)申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书...查看全文

劳动仲裁流程：递交申请书，仲裁委受理后通知当事人，被申请人提交答辩书，仲裁庭开庭调解或作出裁决，45个工作日内出结果，申请人可撤回申请，仲裁结果可申请强制执行。...查看全文

劳动仲裁辞退赔偿标准是什么 依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

法律分析:被辞退后，申请人申请仲裁应当向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...查看全文

用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》...查看全文

法律分析:被辞退，在一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。...查看全文

公司辞退员工产生劳动纠纷，员工可在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请需提交书面申请书，包括当事人基本情况、争议事实和理由。仲裁委员会应在7日内决定是否受理。开庭前5日通知当事人，拒绝出庭或未经同意退庭者将按撤诉处理。开庭后宣布...查看全文