法律分析:离职后一年内可以申请劳动仲裁，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。法律...查看全文

律师分析： 离职后一年内可以申请劳动仲裁，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。 【法律依据】： 《中华...查看全文

劳动者可提前通知用人单位解除劳动合同，提前30天通知适用于正式员工，试用期员工则为提前3天通知。如保留辞职报告证据，可在第30天自动解除合同。如领导不批准辞职，员工可申请劳动仲裁。...查看全文

离职后申请劳动仲裁的时效为一年，申请劳动仲裁需要准备相关材料并向当地劳动争议仲裁委提交，期间可以请专业人士提供远程指导服务并写法律文书，申请期间不影响劳动者去新单位工作。...查看全文

法律分析：劳动者离职后，在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; ...查看全文

先仲裁后离职，避免劳动关系终止后申请劳动仲裁的困难。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、辞职离职等问题。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从权利被侵害之日起计算。中断、中止时效的情况下重新计算。拖欠劳动报酬...查看全文

劳动者在劳动合同期内，若用人单位无故解除劳动关系，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资的经济补偿。如用人单位不支付赔偿款，可通过劳动仲裁主张权利。...查看全文

律师分析:离职以后还能申请劳动仲裁，但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年，即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

法律分析：一、离职以后可以申请劳动仲裁吗离职可以申请劳动仲裁。法律分析：离职后当然可以申请劳动仲裁根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...查看全文

离职后多久还可以申请劳动仲裁 依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当...查看全文

律师分析:一年内可以的。1、离职后申请仲裁的时间，劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、 劳动仲裁 适用范围. 因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、...查看全文

法律分析:没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。捞动争议发生后，当事人可以在三十日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人...查看全文

法律分析：一、离职多久可以申请劳动仲裁离职后一年内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动...查看全文

离职以后还能申请劳动仲裁吗 可以，只要没超过一年的仲裁时效就仍然可以申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一...查看全文

法律分析：离职以后还能申请劳动仲裁，但是申请仲裁要在仲裁时效之内。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁离职后还可以申请吗依据我国相关法律的规定，因协商解除劳动合同产生劳动争议的，双方协商解决不成的，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中...查看全文

法律分析：离职以后还能申请劳动仲裁，但是必须在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内申请。同时，属于因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁在劳动关系终止之日起一年内提出。因不可抗力，或者有无民事行为能力或者...查看全文

法律分析：劳动者离职后，在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; ...查看全文

这段内容讲述的是员工离职后，在知道或应当知道其权利被侵害之日起的一年内，还可以申请劳动仲裁。如果是因劳动关系存续期间的拖欠工资而发生争议，并打算申请劳动仲裁的，则应当自劳动关系终止之日起的一年内提出申请。...查看全文

劳动合同解除后，仍可在一年内申请劳动仲裁。申请仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出。对于拖欠劳动报酬引发的劳动争议，申请仲裁不受时效期限限制，但劳动关...查看全文