老板强制加班不给加班费合法吗 不合法。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二...查看全文

法律分析：单位安排长期加班不给加班费不合法，但劳动者自愿长期加班不给加班费合法。用人单位支付加班费的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依...查看全文

律师解答： 是不合法的。试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。按照劳动法上规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是公司安排加班，一旦劳动者为加班付出劳动的，就该得到相应...查看全文

律师分析： 是不合法的。试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。按照劳动法上规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是公司安排加班，一旦劳动者为加班付出劳动的，就该得到相应...查看全文

法律分析：试用期加班没有加班费是不合法的。试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。按照劳动法上规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是公司安排加班，一旦劳动者为加班付出劳...查看全文

法律分析:是不合法的。试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。按照劳动法上规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是公司安排加班，一旦劳动者为加班付出劳动的，就该得...查看全文

法律解析： 是不合法的。试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。按照劳动法上规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是公司安排加班，一旦劳动者为加班付出劳动的，就该得到相应...查看全文

法律解析： 是不合法的。试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。按照劳动法上规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是公司安排加班，一旦劳动者为加班付出劳动的，就该得到相应...查看全文

不合法。试用期内不加放被开除的话，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付赔偿的。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定...查看全文

试用期加班没有加班费是不合法的。试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。根据《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位安排试用期工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定...查看全文

劳动合同试用期的六点规定：双方平等协商约定、最长不超过6个月、根据合同期限确定试用期长度、试用期计入合同期限、只能约定一次试用期、试用期不得延长。...查看全文

试用期内加班也应支付加班费。根据《劳动法》和《广西壮族自治区工资支付暂行规定》，用人单位应按规定支付试用期内加班工资。劳动者可向劳动和社会保障部门投诉，维护自身权益。...查看全文

试用期加班是否应支付加班费？根据劳动法精神，试用期安排加班需支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第44条规定，延长工作时间需支付不低于正常工资150%的报酬；休息日工作且无补休，需支付不低于正常工资200%的报酬。...查看全文

关于试用期有没有加班费法律上并没有明确的规定，但是根据劳动法律精神，试用期间安排加班的仍然需要支付加班费。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...查看全文

试用期加班没有加班费是违法行为。如果用人单位不支付试用期加班费，劳动行政部门将要求其在一定期限内支付。如果逾期不支付，用人单位将被要求按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。...查看全文

劳动者在试用期内被非法开除后，可向劳动监察部门投诉要求赔偿。计算加班工资基数应根据劳动合同约定或集体合同规定，若无约定则按劳动者正常工资确定。...查看全文

试用期加班有加班工资,用人单位应当支付。虽然当前并没有明确规定试用期间加班费,但是根据劳动法律精神,试用期间安排加班的仍然需要支付加班费。不过因为没有明确的计算标准,实践中,一般是按照以下的加班费标准进行计算。...查看全文

试用期有加班工资，根据我国劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 试用期加班有加班工资吗 试用期加班有加班工资。《劳动法》第四...查看全文

用人单位在试用期内安排劳动者加班工作时，应支付加班工资。无论劳动者是否为试用期职工或是否为考察内容，只要超出标准工作时间安排工作，都应支付加班工资。...查看全文

法律分析：一、加班只给假期不给加班费合法吗合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班...查看全文