劳动合同试用期的六点规定：双方平等协商约定、最长不超过6个月、根据合同期限确定试用期长度、试用期计入合同期限、只能约定一次试用期、试用期不得延长。...查看全文

劳动者在试用期内被非法开除后，可向劳动监察部门投诉要求赔偿。计算加班工资基数应根据劳动合同约定或集体合同规定，若无约定则按劳动者正常工资确定。...查看全文

试用期不给加班费不合法。用人单位安排试用期工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；安排休息日工作的，应当补休，不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动...查看全文

试用期要求加班工资合法，按规定计算加班费。试用期辞职原则上不扣工资，提前三天告知公司，离职当天结清工资。加班费应依法支付，违法行为需采取劳动争议解决办法。...查看全文

一般来说，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说，劳动者有权拒绝加班。但是，在下列特殊情况下，用人单位要求劳动者加班，劳动者不得拒绝：1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交...查看全文

试用期加班是否应支付加班费？根据劳动法精神，试用期安排加班需支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第44条规定，延长工作时间需支付不低于正常工资150%的报酬；休息日工作且无补休，需支付不低于正常工资200%的报酬。...查看全文

试用期内加班也应支付加班费。根据《劳动法》和《广西壮族自治区工资支付暂行规定》，用人单位应按规定支付试用期内加班工资。劳动者可向劳动和社会保障部门投诉，维护自身权益。...查看全文

关于试用期有没有加班费法律上并没有明确的规定，但是根据劳动法律精神，试用期间安排加班的仍然需要支付加班费。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...查看全文

试用期加班没有加班费是违法行为。如果用人单位不支付试用期加班费，劳动行政部门将要求其在一定期限内支付。如果逾期不支付，用人单位将被要求按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。...查看全文

试用期加班有加班工资,用人单位应当支付。虽然当前并没有明确规定试用期间加班费,但是根据劳动法律精神,试用期间安排加班的仍然需要支付加班费。不过因为没有明确的计算标准,实践中,一般是按照以下的加班费标准进行计算。...查看全文

试用期有加班工资，根据我国劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 试用期加班有加班工资吗 试用期加班有加班工资。《劳动法》第四...查看全文

用人单位在试用期内安排劳动者加班工作时，应支付加班工资。无论劳动者是否为试用期职工或是否为考察内容，只要超出标准工作时间安排工作，都应支付加班工资。...查看全文

试用期内加班应支付加班工资。加班工资标准：工作日加班按不低于小时工资基数的150%支付，休息日按不低于日或小时工资基数的200%支付，节假日按不低于日或小时工资基数的300%支付。...查看全文

法律分析:员工在试用期的休息日内加班的，工资可以是双倍；如果单位为其安排补休的，则可以不支付双倍工资。如果员工是被安排在工作日加班的，则工资至少是一点五倍；如果是在法定节假日加班的，则工资至少是三倍。法律依...查看全文

本文介绍了试用期员工加班的相关规定和计算标准,包括延长工作时间的加班费、休息日安排工作的加班费和法定节假日安排工作的加班费,以及如何确定加班工资的基数和计算特殊情况等。同时,文章还提到了实行计件工资制度的加班费计算方法。...查看全文

《劳动法》规定，除非符合《劳动法》第四十二条规定的紧急情况，用人单位不得强制员工加班；根据第四十一条规定，用人单位应与工会和劳动者协商，征得劳动者同意后方可安排加班，劳动者有权拒绝加班。...查看全文

试用期加班没有加班费是不合法的。      试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。根据《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条规定:...查看全文

试用期员工加班也是有加班工资的，试用期在劳动合同期限内，企业安排员工加班的，应当根据一定标准支付加班工资。如果在周末加班，员工拿到双倍工资，而法定假日则有三倍工资作为补偿。确定加班工资的基数，可以用劳动合同中规定工资报酬。 试用期...查看全文

律师分析： 试用期有加班费,劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,在计算试用期间加班工资时,最终得确定不低于该标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析:试用期加班有加班费。如果劳动者是在正常的工作日加班的，加班费不少于其工资的一点五倍；如果是在休息日加班，且不能补休的，加班费不少于其工资的二倍；如果是在法定节假日加班的，加班费不少于其工资的三倍。...查看全文