法律分析：按《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用...查看全文

法律分析：不对，按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。 若...查看全文

法律分析：工作一年了,公司没有签劳动合同，可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，入职满两年后未签劳动合同的员工辞职，可要求单位办理工作交接并出具解约证明，同时要求单位支付十一个月的每月双倍工资。用人单位未与员工订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付员工每月双倍工资。...查看全文

法律分析：关于我国相对应法律规定，签订了劳动合同没有给自己这种行为肯定是不合法的。可以有权直接向公司索要会属于劳动者的那份合同，并且因此给照成的损失，公司应当承担赔偿责任。 假使公司不给合同就否定劳动关系是不可能的，像工资条，社...查看全文

法律分析：如果公司不愿意续签劳动合同，相当于辞退员工。根据劳动合同法规定，非员工过失导致的企业辞退员工，必须要给与赔偿，具体赔偿标准根据劳动者的去年月平均收入作为月标准，再根据你的工龄计算赔偿月数，例如在此企业工作5年，就应该赔偿...查看全文

法律分析： 劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。一...查看全文

法律分析：劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合...查看全文

法律分析：劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合...查看全文

用工两年未签劳动合同，视为无固定期限劳动合同，单位应补办手续。未签合同超过一年，单位需支付11个月二倍工资。解除劳动关系时可以依法要求支付两个月工资的经济补偿金。建议咨询当地劳动争议仲裁委员会或中院，了解当地时效起算情况。...查看全文

我打工了半个月现在不干了找老板要工资不给怎么办?您在公司工作必须签订劳动合同。如果您没有签订劳动合同，建议您采取以下措施： 与公司协商：首先，您可以与公司协商，要求公司尽快签订劳动合同。在与公司协商时，可以提出自己的要求和建议，争...查看全文

一、通常劳动合同书多少年一签 1、劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订...查看全文

法律分析：可以。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。（一）个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面...查看全文

如果我签了长期工作的合同，我可以在一个月内辞职 法律分析：长期工一个月内是可以辞职的，劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

法律分析:公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...查看全文

劳动者进公司后公司不缴五险一金的，劳动者可以催告其及时缴纳；如果公司自用工之日起超过一个月仍未缴纳的，则可由社会保险费征收机构和住房公积金管理中心等责令其限期缴纳，并对其作出其他处罚。...查看全文

《关于当前农业和农村经济发展的若干政策措施》明确了农村土地承包关系30年不变，即遵循“增人不增地、减人不减地”的原则。虽然村集体可以调整或收回土地，但需满足条件：农民迁离设区市、特殊情况下需要调整土地、经村民会议和政府批准同意、预...查看全文

法律分析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单...查看全文

法律分析：一、劳动合同签了干了一个月工资不干了工资不给违法吗?劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以解除劳动合同时不支付工资的，就算是违法。二、公司拖...查看全文

劳动合同中只允许就劳动者进行专项培训服务期和禁业限制约定违约金，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。根据《劳动合同法》第22条和第23条，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人...查看全文