企业被收购后原班员工的影响不大。公司被其他公司收购后，并不代表着劳动合同的解除。事实上，在很多时候，尽管公司被收购，也只是公司的所有者进行了更换，而公司员工并不会有很大影响。公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况。根据相关法律规定：公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
那么公司并购后未向解除劳动合同的员工支付经济补偿金的怎样处置
根据劳动合同法规定，公司并购后未向解除劳动合同的员工支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，公司应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。您明白了吗？《中华人民共和国公司法》第一百七十四条公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
企业被收购后的员工处境
律师回答
摘要：被收购后员工权益有保障，劳动合同不受影响。根据相关法律规定，公司并购后未支付经济补偿金的员工可要求支付，并可获得赔偿金。劳动合同法明确规定，用人单位变更情况不影响劳动合同履行。
延伸阅读
企业并购后员工福利和权益保障
企业并购后，员工的福利和权益保障是至关重要的。在这个过程中，为了确保员工的利益不受损害，一些关键措施可以采取。首先，应当进行充分的信息披露，向员工详细说明并购后的变化和影响。其次，应建立一个明确的福利保障计划，包括保持原有福利待遇、薪资水平和工作条件的稳定性。此外，应制定合理的员工转岗和培训计划，以帮助员工适应新的工作环境和职责。最重要的是，建立有效的沟通渠道，让员工可以表达意见和担忧，同时及时回应和解决员工的问题。通过这些措施，企业能够确保并购后员工的福利和权益得到充分的保障，促进员工的稳定和发展。
企业并购后，员工的福利和权益保障是至关重要的。在这个过程中，为了确保员工的利益不受损害，一些关键措施可以采取。首先，应当进行充分的信息披露，向员工详细说明并购后的变化和影响。其次，应建立一个明确的福利保障计划，包括保持原有福利待遇、薪资水平和工作条件的稳定性。此外，应制定合理的员工转岗和培训计划，以帮助员工适应新的工作环境和职责。最重要的是，建立有效的沟通渠道，让员工可以表达意见和担忧，同时及时回应和解决员工的问题。通过这些措施，企业能够确保并购后员工的福利和权益得到充分的保障，促进员工的稳定和发展。
结语：企业并购后，原班员工的影响通常不会很大，劳动合同也不会因此解除。根据相关法律规定，公司合并时，债权债务由合并后的存续公司或新设公司承继，而用人单位变更事项也不会影响劳动合同的履行。然而，对于公司并购后未向解除劳动合同的员工支付经济补偿金的情况，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的公司还需额外支付赔偿金。在企业并购过程中，确保员工福利和权益的保障至关重要，包括信息披露、福利保障计划、员工转岗和培训计划以及有效沟通渠道等措施。这些措施能够促进员工的稳定和发展，确保并购后员工的权益得到充分保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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