律师分析:公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动者解除劳动合同...查看全文

法律解析： 公司被收购后债务应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日...查看全文

律师解答： 公司被收购后债务应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日...查看全文

公司被收购后,劳动者的劳动合同仍然有效。根据法律规定,如果用人单位发生合并或分立等情况,原劳动合同仍然有效,劳动合同将由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的,则与劳动者解除劳动合同后应当支...查看全文

被收购后员工权益有保障，劳动合同不受影响。根据相关法律规定，公司并购后未支付经济补偿金的员工可要求支付，并可获得赔偿金。劳动合同法明确规定，用人单位变更情况不影响劳动合同履行。...查看全文

法律分析：1、用人单位被收购，劳动合同继续有效，劳动者可以在新用人单位就业； 2、被收购致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以非过失性辞退，并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者...查看全文

法律分析：一、企业被收购后员工一般怎么处理1、公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。2、如果收购后...查看全文

法律分析：一、企业收购后员工如何安置1、用人单位被收购，劳动合同继续有效，劳动者可以在新用人单位就业；2、被收购致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以非...查看全文

法律解析： 1、首先签订一份股权转让协议和法人变更协议，然后到工商局进行变更。 2、原价转让，根据股权的转让协议入账，会计分录。借：实收资本--旧股东。 贷：实收资本--新股东。 注：转让款可以不通过账面体现，直接给出让方。 3、...查看全文

律师解答： 1、首先签订一份股权转让协议和法人变更协议，然后到工商局进行变更。 2、原价转让，根据股权的转让协议入账，会计分录。借：实收资本--旧股东。 贷：实收资本--新股东。 注：转让款可以不通过账面体现，直接给出让方。 3、...查看全文

合并后的公司继承原债务，但可与债权人协商降低负债。被收购公司应与新公司签署协议确定债权债务，可协商减免。清算时需通知债权人并在报纸上公告，债权人有权在通知书收到后30天内或公告后45天内要求偿还或提供担保。...查看全文

公司被收购对员工来说是一件好事也可能不是，福利可能会更好也可能会裁员。法律规定，如果裁员，必须支付N+1的补偿给员工。收购协议签之前裁员由原公司支付，签之后由新公司支付，否则员工可通过劳动仲裁维权。...查看全文

法律解析： 公司被并购的，员工与公司的劳动关系转移给承继其权利和义务的公司。原来的劳动合同继续有效，员工和新的公司需要按照原劳动合同的约定继续履行双方的义务，但双方也可协商变更劳动合同的内容。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 公司被并购的，员工与公司的劳动关系转移给承继其权利和义务的公司。原来的劳动合同继续有效，员工和新的公司需要按照原劳动合同的约定继续履行双方的义务，但双方也可协商变更劳动合同的内容。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

企业被收购解雇员工是否有经济补偿金 依据我国相关法律的规定，企业被收购后，原劳动合同要继续履行的，如果解雇员工的，用人单位需要给予劳动者相应经济补偿。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条用人单位发生合并或者分立...查看全文

《劳动合同法》相关法规规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。拿补偿金后去新公司，如果员工选择留下，最终是由公司方提出解除劳动合同，公司人须知其进入被...查看全文

公司原来的债务由合并后的公司继承，不过可以在收购前和债权人谈，达成协议以降低负债金额，如果原公司已经要到了破产的地步这个协议对双方都有利。根据《公司法》规定：公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者...查看全文

收购企业后原企业债务依据《公司法》第一百七十五条规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 中国企业收购海外企业流程 中国企业收购海外企业流程： 第一阶段：宏观决策和并购目标的确定； 第二阶...查看全文

收购后的员工裁员问题应根据具体情况而定。如果是因经营不善、转产或技术革新等需要裁员的情况，员工可能会被开除；但如果没有上述情况，员工不会被开除。根据《劳动合同法》第41条规定，企业需要裁减人员时，应提前30天向工会或全体职工说明情...查看全文

法律分析：公司被收购后与原公司签订的劳动合同是有效的，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 劳动者或者用人单位想要变更劳动合同，必须与对方协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文