看具体情况：
其一、如果收购后，用人单位由于经营不善或者需要转产、重大技术革新，确需裁员的，员工会被开除；
其二、不符合上述情况的，员工不会被开除。
《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
企业被收购，员工命运几何？
律师回答
摘要：收购后的员工裁员问题应根据具体情况而定。如果是因经营不善、转产或技术革新等需要裁员的情况，员工可能会被开除；但如果没有上述情况，员工不会被开除。根据《劳动合同法》第41条规定，企业需要裁减人员时，应提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取意见后报告劳动行政部门。在裁减人员时，应优先留用长期合同、无固定期限合同和有扶养责任的员工。如果在6个月内重新招聘人员，应优先考虑被裁减的员工。
延伸阅读
公司被收购后的员工权益保障措施
公司被收购后，为保障员工的权益，通常会采取一系列措施。首先，新的所有者会对员工的合同和福利待遇进行评估，确保他们的合法权益不受损害。其次，根据当地劳动法规定，员工可能享有优先就业权或获得补偿金。此外，新的所有者通常会与员工进行沟通，解释收购后的变化并提供必要的培训和支持。重要的是，公司应当遵守法律法规，确保员工在收购过程中的权益得到充分保护。最后，员工也可以通过工会或法律途径维护自身权益。总之，公司被收购后，保障员工权益是一项重要任务，需要综合考虑法律、合同和员工利益，以确保平稳过渡和公平对待。
公司被收购后，为保障员工的权益，通常会采取一系列措施。首先，新的所有者会对员工的合同和福利待遇进行评估，确保他们的合法权益不受损害。其次，根据当地劳动法规定，员工可能享有优先就业权或获得补偿金。此外，新的所有者通常会与员工进行沟通，解释收购后的变化并提供必要的培训和支持。重要的是，公司应当遵守法律法规，确保员工在收购过程中的权益得到充分保护。最后，员工也可以通过工会或法律途径维护自身权益。总之，公司被收购后，保障员工权益是一项重要任务，需要综合考虑法律、合同和员工利益，以确保平稳过渡和公平对待。
结语：公司被收购后，保障员工权益是一项重要任务。新的所有者应对员工的合同和福利待遇进行评估，确保他们的合法权益不受损害。根据当地劳动法规定，员工可能享有优先就业权或获得补偿金。新的所有者应与员工进行沟通，解释收购后的变化并提供必要的培训和支持。公司应遵守法律法规，确保员工在收购过程中的权益得到充分保护。员工也可以通过工会或法律途径维护自身权益。总之，保障员工权益是确保平稳过渡和公平对待的重要任务。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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