律师分析： （一）这个没有一个具体，要根据所在单位的实际情况而定。 （二）劳动法和劳动合同法都没有对事假具体扣款金额有明确规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，...查看全文

这取决于所在单位的实际情况。虽然劳动法和劳动合同法都没有对事假具体扣款金额有明确规定,但单位的规章制度要经过民主程序进行公示,并且必须是合法有效并且已经送达给员工的,才能有效。...查看全文

律师分析:（一）这个没有一个具体，要根据所在单位的实际情况而定。（二）劳动法和劳动合同法都没有对事假具体扣款金额有明确规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程...查看全文

律师分析:公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经...查看全文

双倍工资是根据实际发放的工资来计算的。实际发放的工资是指应发工资减去五险一金个人缴纳部分和应缴个人所得税。如果用人单位自用工之日起一个月内没有签订劳动合同，应支付双倍工资。...查看全文

法律分析：一、双倍工资是基本工资还是实发工资双倍工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过...查看全文

双倍工资是按照劳动者应得工资计算的，包括各项货币性收入。在未签订劳动合同或超过一定期限未签订劳动合同的情况下，用人单位应支付劳动者每月的两倍工资。计算双倍工资时，应以劳动者实际发放的工资为基准，已发放的工资部分应扣除。双倍工资的差...查看全文

社保基数与工资直接相关，根据工资水平确定社保缴费基数。新进员工以第一个月工资为基数，老员工以上一年度月平均工资为基数。如果工资低于社保下限基数，则按下限基数缴纳；如果高于下限，则按实际去年全年平均工资缴纳。对于登记失业人员、进城务...查看全文

N+1倍赔偿既不是基本工资,也不是实发工资，而是平均工资。 经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限，工作满1年支付一个月补偿，而+1代表的是代通知金，如果用人单位解除合同没有提前通知的，就要支付。月工资是指劳动者在劳动合同...查看全文

全文主旨：n加1赔偿是指全额工资，不同于基本工资和实发工资。基本工资是根据合同或规定计算的工资标准，实发工资是扣除各项费用后实际领取的薪资。实发工资不等于应发工资，应发工资减去五险一金个人缴纳部分再减去个人所得税即为实发工资。...查看全文

怀孕是一件喜庆的事情，如果女职工怀孕的，需要休息以备生产的，是需要向用人单位请产假的。在产假期间，用人单位是不能开除劳动者的，并且需要照常发放工资。那么，产假工资是基本工资吗?下面，网小编详细为您介绍具体内容。 产假期间应发放全...查看全文

律师分析:应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。法律依据:《...查看全文

律师分析： 应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

一、工伤工资是否按照基本工资发 1、工伤工资不是基本工资，是员工的实际应发工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个...查看全文

律师分析： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...查看全文

律师分析:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文

律师分析:丧假应该是带薪假，也就是基本工资。而奖金或者效益工资之类的是可以扣的，具体按照单位的规定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会...查看全文

抚养费按月实际收入比例支付，不是按基本工资，一般为月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育费的可适当提高，但不超过月总收入的50%。离婚后，由一方直接抚养子女的，另一方应负担部分或全部抚养费。双方可协商或由法院判决费用多少和...查看全文

律师分析:1、工伤赔偿是按个人受伤前十二个月的平均工资支付的。2.当事人发生工伤，按照相关规定，应该得到医疗、补偿和赔偿。3.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单...查看全文

1、工伤赔偿是按个人受伤前十二个月的平均工资支付的。2.当事人发生工伤，按照相关规定，应该得到医疗、补偿和赔偿。3.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就...查看全文