双倍工资是根据实际发放的工资来计算的。实际发放的工资是指应发工资减去五险一金个人缴纳部分和应缴个人所得税。如果用人单位自用工之日起一个月内没有签订劳动合同，应支付双倍工资。...查看全文

法律分析：一、双倍工资是基本工资还是实发工资双倍工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过...查看全文

法律分析:双倍工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当...查看全文

法律分析：一、双倍工资是实发工资还是底薪1、依据我国相关法律的规定，用人单位违反法律规定要支付二倍工资的，工资是按实发工资进行计算的，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

根据我国劳动合同法的规定，用人单位违反法律规定需支付双倍工资，工资是按实发工资进行计算的，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。单位支付双倍工资的情形包括未与员工签订劳动合同、未签订无固定期限合同等。劳动者可要求用人单位双倍补偿工资。...查看全文

怀孕是一件喜庆的事情，如果女职工怀孕的，需要休息以备生产的，是需要向用人单位请产假的。在产假期间，用人单位是不能开除劳动者的，并且需要照常发放工资。那么，产假工资是基本工资吗?下面，网小编详细为您介绍具体内容。 产假期间应发放全...查看全文

不是。按照劳动者前十二个月所得工资取平均数计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入计算，不是基本工资。《劳动合同法》所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

法律分析: 双倍工资是实发工资。双倍工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

个人所得税是按应发工资还是实发工资 个人所得税是按应发工资扣除。根据《个人所得税法》规定，应纳税所得额的计算：(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为...查看全文

全文主旨：n加1赔偿是指全额工资，不同于基本工资和实发工资。基本工资是根据合同或规定计算的工资标准，实发工资是扣除各项费用后实际领取的薪资。实发工资不等于应发工资，应发工资减去五险一金个人缴纳部分再减去个人所得税即为实发工资。...查看全文

N+1倍赔偿既不是基本工资,也不是实发工资，而是平均工资。 经济补偿金中的N是指劳动者在本单位工作的年限，工作满1年支付一个月补偿，而+1代表的是代通知金，如果用人单位解除合同没有提前通知的，就要支付。月工资是指劳动者在劳动合同...查看全文

五险一金包括社保和住房公积金，按工资比例缴纳。养老保险个人缴费8%，单位缴费22%。医疗保险单位10%，个人2%+3元。失业保险单位1%，个人0.2%。工伤保险费率在0.5%~2%之间。生育保险单位0.8%，个人不交。公积金缴费比...查看全文

党费按照实发工资还是基本工资算 党费缴纳标准是按实发工资。 1、按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入(税后)为计算基数，按规定比例交纳党费。 工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括: 机关工作人员(...查看全文

社保基数与工资直接相关，根据工资水平确定社保缴费基数。新进员工以第一个月工资为基数，老员工以上一年度月平均工资为基数。如果工资低于社保下限基数，则按下限基数缴纳；如果高于下限，则按实际去年全年平均工资缴纳。对于登记失业人员、进城务...查看全文

律师分析： 病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄...查看全文

法律分析:病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法:连续工龄...查看全文

一、工伤工资是否按照基本工资发 1、工伤工资不是基本工资，是员工的实际应发工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个...查看全文

一、双倍工资是实发工资还是底薪 1、依据我国相关法律的规定，用人单位违反法律规定要支付二倍工资的，工资是按实发工资进行计算的，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自...查看全文

律师分析： 个人所得税是按照实发工资纳税。我国法律规定，应纳税所得额的计算：(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。(二)非居民个人的工...查看全文

劳动者在节假日上班，用人单位至少应当支付三倍工资；如果是在休息日上班且无补休的，则至少是二倍工资；如果单位为休息日加班的劳动者安排了补休的，则不需要支付加班费。根据规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...查看全文